吴中区强化工作措施全力维护劳动关系和谐稳定7785c940f14d48789a059ce80e0c3751

  今年以来，吴中区紧紧围绕“构建和谐劳动关系”主题，不断提高劳动监察执法水平，健全劳动争议处理体制，促进劳资关系保持总体和谐稳定，群体性劳资纠纷同比减少100%，集体上访事件同比减少24%，劳动争议调解率达到78%。
  一是坚持调解为主，逐步完善劳动关系协调机制。区劳动争议仲裁院、劳动监察大队、信访办等部门，以“调解好、处理好”为工作立足点，积极开展案前调解、案中调解，及时处置劳资矛盾。发挥劳动保障服务中心、村（社区）基层调解组织作用，充分落实区域劳动争议调解工作。加强企业、行业内调组织建设，使劳资纠纷在企业内部得到有效化解。
   二是坚持属地管理，及时就地处理劳资纠纷。各镇（区、街道）按照“属地管理”原则，切实担当起了处置劳资矛盾的工作主体责任。一方面积极组织力量深入辖区落实劳资纠纷排查，排摸重点关注企业，并落实专门人员***进行指导服务，全面掌握企业劳动用工动态信息。另一方面对辖区内发生的群体性劳资纠纷高度重视，采取有效措施及时化解劳资矛盾，维护了当地社会稳定。
   三是坚持行政指导与行政执法相结合，不断规范企业用工行为。强化对企业的指导服务，指导企业按时发放工资、缴纳社会保险费，建立正常的工资增长调整机制。畅通职工维权渠道，对企业存在的使用童工、严重超时加班、未按规定申报缴纳社会保险费等违法行为及时纠正和查处，依法维护职工的合法权益。充分发挥劳动监察“两网化”功能，监察协理员加强对重点企业的走访，深入企业了解用工现状，对各类不稳定因素及时掌握、动态监控、及时化解。
   四是坚持用工分类管理，维护劳动关系和谐稳定。出台《关于进一步规范企业用工行为 实行分类管理的通知》，将全区已纳入网格化管理的8707户各类用人单位，在全市首创按企业规模、用工人数分六类实行分类管理，并针对性的明确对各类企业的管理重点、管理成效、责任人员，从而掌握了信息动态，做好了重大劳动矛盾纠纷排查预警稳控工作。

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