海陵区为教育高质量发展厚植人才基础

全区教育系统将始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养和造就党和人民满意的高素质专业化创新型教师人才队伍为目标，加快建设幸福教育，全面深化新时代教师队伍建设改革，练就识才的慧眼，锤炼爱才的诚意，增强用才的胆识，为青年人才的成长铺路搭桥，以更高的站位、更宽的视野培养青年人才、使用青年人才。

一要提高政治站位，强化人才意识。******指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。一是突出党管人才。把青年和人才工作摆在更加突出位置，建立人才工作目标责任制，将青年人才工作纳入学校党支部、领导班子综合考评重要内容。二是强化政治引领。实施“红海雁阵”工程，开展“唯实唯勤踔厉奋发，促幸福教育新提升”主题党日活动，持续开展“戴党徽 亮身份 树形象”活动，充分发挥优秀青年教师教书育人先锋引领作用。三是凝聚工作合力。积极落实相关人才政策，充分发挥学校用人主体作用，调动社会各方面力量，形成青年人才工作整体合力。

二要积极主动作为，搭建人才平台。积极为青年人才的成长、发展搭建平台，让广大青年为幸福教育高质量发展提供人才支撑。一是搭建育才平台。积极构建名师培育中心、名师工作室、新锐教师培养工程、新入职教师***培养计划等具有海陵特色的教师人才梯队化培养体系。定期组织实施青年教师优质课、基本功竞赛活动，以赛促培，让年轻有为的教师脱颖而出。2021年共培养70名泰州市三级骨干教师，82名区级三级骨干教师。二是搭建引才平台。用好“优秀教育人才引进办法”，定向培养10名优秀高中毕业生回乡从教，开展“优质师范院校行”活动，从源头上提升教育人才整体水平。三是搭建用才平台。办好“幸福教育·领英人才”校长创新能力研修班，加快年轻干部培养，公开选拔13名85、90后年轻校（园）长，选派优秀年轻校级干部赴省内外优质学校跟岗学习。

三要创新体制机制，健全人才政策。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。一是健全激励机制。用好《海陵区优秀教育人才奖励办法》，通过发放安家费、补贴等，吸引优秀教育人才来泰从教，加大对优秀人才、教学、教科研成果奖的奖励力度。2021年共计发放奖励资金365.5万元。二是完善配套政策。全区统筹建立编制“周转池”，深入推进“区管校聘”，拓宽教师补充渠道，优化教师资源配置，让需要岗位的人成为岗位需要的人。三是强化资金保障。建立完善人才工作专项基金，鼓励建立教育基金，用于奖励优秀青年、人才和团队，努力形成育才、引才、聚才、用才的良好制度环境。

四要加强关心关爱，优化人才生态。******指出，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境。一是落实人才保障。建立完善人才工作专项基金，积极为人才提供优质高效周到服务，营造人才最优生态，努力形成关爱人才的良好制度环境。二是健全荣誉制度。定期举办“春蚕奖”“胡瑗名师”“新时代‘四有’好老师”“师德标兵”“教育之星”等评选活动，弘扬身边优秀青年教师事迹，引领青年教师精神成长。2021年共表彰75位优秀教师。三是营造尊师氛围。组建弘扬师德正能量宣讲团，建立优秀教育工作者常态宣传推介机制，在教师节等重要节点，开展“礼赞教师”活动。