智慧领航释放人才创新活力
三水着力构建引才留才体系,为创新驱动转型提供支撑
最近几日,广东新昇电业科技股份有限公司人事部主管汪安新忙于整理高层次人才招聘资料。由于企业壮大急需更多“智慧”驱动,上周末,新昇电业和三水众多企业组团外出揽才,向硕士、博士等高层次人才抛出“橄榄枝”。
迈入经济快速发展期的三水,正打造一流的环境,聚集一流的人才,推动发展一流的产业。通过深化“人才强区”战略,推出“1+7”系列人才政策,三水为发展注入更多“智慧”细胞,推动地方由要素驱动向创新驱动转型。
求贤若渴 三水组团揽才
“求贤若渴!”在22日广州举行的“2013年夏季(第23届)广东高层次人才洽谈会暨千里马精英会”上,汪安新不止一次提到对人才的需求。新昇电业位于佛山国家高新区三水园,是一家主要生产各类变压器的国家高新技术企业。
1994年成立之时,新昇电业仅靠两名技术骨干支撑发展。经过多年发展,新昇电业已打造出一批高层人才队伍,800多名员工中有三成以上是大专以上学历,硕士研究生有2人。今年,新昇电业计划建成博士后工作站,对高层次人才的需求进一步扩大。
求贤若渴的不止新昇电业一家。近年来,三水多次组织企业抱团外出揽才,去年初甚至自主组织到清华、北大举行专场招聘会。区人社局常务副局长邓沃明表示,三水企业对高层次人才的需求越来越大,每次外出招聘都得到企业的积极响应。
佛山欧神诺陶瓷股份有限公司人力资源部经理赵凤鹏多次参与高层次人才招聘,他认为:“企业发展离不开人才,企业壮大后更需高层次人才支持,企业发展与高层次人才应该形成一个良性的互动循环。”
人才瓶颈 制约地方发展
这是三水企业首次大规模组团高薪招揽高层次人才,其背后源于经济社会的快速发展。通过招商引资和转型升级,三水产业结构向新能源新材料、节能环保、光伏太阳能和汽车零部件等战略性新兴产业转变,迈入快速发展期的三水急需各类高层次人才支撑。
高层次人才的作用在三水雄鹰铝表面技术创新中心有限公司显得尤为重要。工学博士熊映明是公司始创人,公司成立后一直专注铝加工技术的创新。在引进的两名硕士的帮助下,他提前两年攻克了一顶国际级技术难题,预计下月(7月)可投放市场。“在资本市场,时间的领先就意味着市场的占领。”
然而,并非每一家企业都是“雄鹰创新”。目前,三水共有各类人才约8.2万人,但主要集中在传统产业,新兴产业领域的人才明显不足,外向型人才、高新技术人才和复合型人才尤为缺乏,人才结构和行业分布不尽合理。
而由于缺乏领军人才,三水自主创新能力不强,难以在科技竞争中占据前沿位置;全区研究生以上学历人数仅1100余人,高技能人才总量缺口大。区人社局相关负责人认为,高层次和高技能人才短缺已成为制约三水产业机构调整和构建现代产业体系的重要因素。
揽才留才 构建人才体系
党的十八大提出加快确立人才优先发展战略布局。在“人才强区”的发展战略下,三水也在着力***人才瓶颈。今年初,三水出台“1+7”系列人才政策,全方位构建揽才留才的人才体系。区委组织部常务副部长李伟坚认为,这是以发展为主基调、以工业立区的三水选择。
如今,系列人才政策的实施细则已陆续出台。三水将通过高层次人才认定、人才开发专项基金管理、人才公寓管理和创新人才团队创业项目评审引进等政策,全方位为高层次人才在三水发展提供政策支持,帮助企业招揽各类英才。
区人社部门也在着手开展高层次人才认定。被认定为“淼城英才”的人才,每人每月可获得1500~10000元不等的生活补贴,购房落户还能获得购房补助。没有落实住房的人才还能以优惠价格租住人才公寓。而人才家属可由人社部门优先推荐就业,由教育部门优先安排入学。
面对日益增长的人才队伍,三水还将建立全区人才库,分门别类了解掌握党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才等六大类人才。三水希望一系列人才政策的出台,深化“人才强区”战略,打造群英汇聚的“人才高地”,助推经济社会转型升级,实现跨越发展。