整治作风顽疾需更多量身定制

近日，中央纪委办公厅印发《关于贯彻落实*********精神 集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作，将重点整治4个方面12类突出问题。

意见中明确指出，要向形式主义、官僚主义“开刀”，比如，对中央精神只做面上轰轰烈烈的传达；在工作中空喊口号，表态多、调门高、行动少、落实差；单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件,等等。事实上，形式主义、官僚主义在日常生活和工作中屡禁不止，严重影响了工作进度和群众获得感。

尤其是，形式主义害死人，有的干部只讲究形式的有无、多少，而不注重内容的落地。为了迎接检查，一些地方只得准备各种各样的迎检材料，召开各种各样的会议，以备各种各样的检查。许多基层单位迎接检查多了，三天两头会有不同部门、不同级别的领导前来督导工作，干部没有时间去抓各项工作的落地落实，要么成天在办公室里加班加点准备材料，要么就是整天陪同来督查的领导同志，总结汇报、实地陪同，等等，严重占用了干部与群众之间沟通交流和为民服务的时间。

中纪委以文件的形式，将这些问题指了出来，直面问题，敢于揭短亮丑，再次传递了要与作风顽疾“死磕”到底的决心。作为党员干部，不管是上级督查部门来督导干部，还是经常接受督查的基层组织和基层干部，都应该以实际推动工作作为出发点，切不可搞形式主义、官僚主义。

从某种程度上来讲，作风建设需要更多的“量身定制”，需要更多的具有针对性的文件和措施，将每一类问题、每一个现象都清晰地指出来。同时，更要细化具体解决办法，提出切实可行的整治方案，让每一个党员干部看了都会有所启发、有所警醒、受到教育。