委员夏维芬谈斗门教师干多干少一个样

　　“市区和金湾在教师激励机制上都有所举措，斗门区也应该尽快跟上。”1月6日下午，市政协委员夏维芬在第二组分组讨论时表示，由于激励机制不完善，影响了斗门区教师工作的积极性。
　　夏维芬介绍，从2007年开始，香洲区和金湾区就开始对教师实施绩效工资。即，学校将教师课程量化，依据课多少，作为教师工资分配的依据之一。据其调研，此项政策在斗门一直没有实施。“一个月上1节课和上10节课没有区别，干多干少一个样”。
　　“激励机制没完善，直接影响教师工作的积极性。”夏维芬表示，比如评定职称，有学术科研和担任班主任等硬性要求。如果教师聘任制度没落实，就会有部分教师缺少奔头，最终影响的还是斗门的教学质量。她对此建议，斗门区该在资金和决策上对教师的激励机制尽快落实完善。