打造线上线下人力资源服务平台打造线上线下人力资源服务平台

“就业是民生之本”, 党的十九大报告明确提出“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。公共就业服务作为促进人力资源市场供需匹配、实施就业援助的重要载体，也是政府促进就业的重要手段。金湾区人力资源和社会保障局认真贯彻落实粤港澳大湾区的发展规划，积极创造更具吸引力的人才引进方式，结合金湾区实际，打造了线上线下人力资源服务平台，将金湾人力资源服务网、“金湾人社”微信公众号成功接入线下实体人力资源市场-金湾人力资源市场，充分运用互联网+技术手段，更多维度、更高效率地向区内企业及人才提供公益性人力资源服务，全方位推进区内公共就业服务。

一是打造金湾区公益性引才纳智服务平台。金湾区人力资源和社会保障局结合金湾区企业发展需求，深入调研、积极探索，充分利用“互联网+”思维模式，着力打造线上线下双驱动人力资源服务平台，助力区内企业引才纳智。线上平台包括金湾人力资源服务网、“金湾人社”微信公众号、“校招汇”微信小程序，目前均实现了无缝对接线下实体人力资源市场-金湾人力资源市场及其他现场招聘会。2月16日，金湾人力资源市场正式投入使用，符合条件的区内企业可免费报名参会，一定程度上减轻了区内用人单位的招聘成本。区别于传统人力资源市场招聘模式，市场每个摊位均配备电子显示屏，向求职者滚动展示企业招聘信息。显示屏信息同步于“金湾人力资源服务网”，企业通过网上注册企业信息，发布职位，预定招聘摊位即可入场招聘，无须携带任何纸质招聘资料。市场开放首日举办了2019年金湾区“南粤春暖、春风行动”之新年促进就业专场招聘会，***家企业入场招聘，提供总职位335个，总岗位需求5115个，求职者入场数1231人，达成意向人数321人，现场录取人数103人，迎来节后供需两旺局面。市场招聘会首次成功使用，企业和求职者给予极高评价，同时获“珠海特区报”“南方日报”“金湾新闻”、网易、搜狐、腾讯等二十余家媒体报道或转载。

二是畅通区内产业人才服务渠道。金湾区人力资源和社会保障局为进一步提高产业人才服务信息化水平，在新上线的金湾人力资源服务网除设置了招聘求职、招聘会线上预定、多维度才情分析等功能外，还提供产业人才服务、产业人才补贴申报、毕业生服务等功能服务。“金湾人社”微信公众号则在原有基础上升级改造，与金湾人力资源服务网数据共享，增加查询人才政策、发布人才政策及招聘信息、申报人才补贴等新的功能。通过建立信息化程度更高的平台，为人才提供招聘求职、补贴申报、人才服务等一站式服务，打通产业人才服务“最后一公里”，进一步提高金湾区产业人才服务水平。

人才引进也是产业人才服务工作的重要一环，金湾区人力资源和社会保障局已成功组织了企业赴外地高校招聘优秀毕业生以及举办首届珠海金湾.北美留学生远程宣讲对接会等“才聚金湾 智创未来”系列引才活动。2019年计划将加大力度开展人才引进相关工作，以建立更多宣传推广金湾区形象及人才引进的办法和渠道。

三是扎实开展“春风行动”等公共就业服务活动。为应对节后用工和求职高峰，为区内企业和求职者搭建一个用工对接平台，缓解企业节后“用工难”的问题，积极促进就业，从2月13日直至3月30日，金湾区将陆续开展12场春风行动系列公益性招聘会，拟组织约650家次企业参会，截至至目前已举办了4场“春风行动”现场招聘会，入场企业达314家次，求职人员达 7858人次 。同时为解决区内企业用工需求，为金湾区企业招用外省劳动力、技工学校毕业生牵线搭桥，帮助企业与当地人力资源和社会保障服务部门建立长期、稳定的劳务输出关系，2019年春节节后共安排了3场以“促进就业转移，助力脱贫攻坚”为主题的赴外招聘活动。2月13日至18日，“金湾区2019年春节期间赴贵州省开展劳务招聘专项活动”，金湾区人社局携区内30家企业在贵州威宁、黔南两地开展招工活动，共计入场人数1109人，现场达成意向139人。为加强金湾区和威宁县及黔南两地的招工信息交流，确立劳务对接关系，推动两地经济社会发展，金湾区人力资源和社会保障局还分别与两个地区的人社部门进行了座谈会交流，并签订了长期劳务合作协议书。

 人才是强国之基，就业是民生之本，2019年金湾人社将继续认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入贯彻******视察广东***精神，统筹谋划并着力做好公共就业服务专项工作。积极组织开展2019年全区就业援助专项活动，***走访慰问就业困难人员家庭，引导符合条件的就业困难人员申报补贴，对于零就业家庭、低保等特困就业困难人员要制定个性化的援助方案，进行重点帮扶。同时，还将组织开展创业和技能培训，举办专场招聘会，搭建政校企平台，开展公益性岗位开发推介，指导有创业意愿人员创业并提供创业扶持。

珠海市金湾区人力资源和社会保障局

2019年2月26日