人力资源局扎实开展机关事业单位年度考核结果运用审核工作

　　按照《关于做好福田区2014年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》（福组通〔2015〕4号）要求，自1月19日始，各单位对在职人员德勤能绩等方面的表现进行年度综合考评和等次评定，并由人力资源局工资管理部门对各单位在职人员年度考核结果运用进行审核。 

　　年度考核结果运用通过有效落实对各考评等次人员的奖惩激励，体现奖先促优的工作导向，是公职人员考核的关键环节。我局高度重视此项工作，将其列入2015年局重点工作范畴，严格按照通知要求开展相关工作：一是高度重视，周密安排。成立专门工作小组，制定详尽的工作方案，明确工作内容、程序、时间安排和任务分工等。二是严格审核，高效办理。受理各单位提交的年度考核结果运用汇总表，严格按照考核文件的要求，加强与区委组织部、区编办的沟通，结合人事业务系统，对考核人员范围、项目标准等进行严格审核把关。三是加强督查，确保质量。由局考核领导小组办公室根据局日常考核评议办法对工作完成情况进行检查督导，确保工作按时保质完成。