市民政局打造软环境创新五位一体机制

　　（1）每日一志制度。充分调动机关工作人员的积极性和对事业的进取心，向每名机关工作人员发放了工作日志笔记本，每天的日志都要详细记录自己在当天所完成的具体工作，定期对日志情况进行检查，及时了解其工作动态。

　　（2）每周一文制度。充分挖掘公务员的潜力，锻炼民政干部的写作能力，要求每名机关工作人员每周撰写一篇政论文或策论文，内容可以是当前重大事件和社会问题，也可以是本单位职权内的重要事件，写作要突出政治性，完成后于每周一前通过电子邮件形式发送至局办公室。

　　（3）每月一报制度。为实时了解掌握民政工作进展情况和民政干部职工的思想动态、成长进步的情况，局党组要求每个科室每月第一个星期一在局务会汇报上个月的工作，采取谈心、座谈、学习会等灵活多样的方式，对他们的汇报做出评价并给予督导。

　　（4）每季一检制度。为加大督促力度，每一季度对各县区民政工作情况进行检查，通过与其服务对象交流，了解他们的生活状况、了解民政工作的优势和不足，勉励各县区发扬长处，克服缺点，不断提高自己职能工作水平，增强工作执行力。

　　（5）每年一评制度。每年年底，公务员都要对自己一年来的工作情况形成书面汇报，对公务员的工作情况进行考评，对公务员严格按照《公务员法》规定，实行百分制考评，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，对他们的表现做出客观公正的评价。