我市2013年度事业单位工资总额核定工作有序展开

日期：2013-01-31|来源：青岛市人力资源和社会保障局

近期，我市市本级事业单位2013年度工资总额核定工作开始展开，全市700余家事业单位将通过人力资源e网平台申报此项业务。

今年是事业单位实施绩效工资后首次核定工资总额，结合绩效工资的有关要求，总结以往工资总额核定的经验，对总额审核加以完善。

一是首次将全额统发单位纳入工资总额管理。事业单位实行绩效工资后，单位内部搞活分配，在不突破总额的前提下自主分配绩效工资。我市对全额统发单位的奖励性绩效工资进行总额核定，并对发放情况进行统发备案，严格按照工资总额管理制度进行监督。

二是结合事业单位退休人员统筹外津贴补贴统一支付制度的实施，退休人员待遇不再纳入总额管理。2013年1月1日起，我市市属事业单位实行退休人员统筹外津贴补贴统一支付制度，除参照公务员法管理的事业单位以外，其他事业单位退休人员统筹外津贴补贴全部列入统一支付范围，由工资统发渠道发放，退休人员所在单位不再发放。这一制度的实施彻底解决了长期以来由于事业单位性质不同造成退休人员待遇不平等的问题，消除了信访矛盾，大大减轻了单位负担。

三是继续落实特殊人才分配激励机制。我市出台《关于建立事业单位特殊人才收入分配激励机制的指导意见》后，对部分急需高层次人才和人才密集度高的单位产生了较好的影响，有效调动了职工的积极性，增强了单位的竞争力与创造力。今年，我市将进一步落实特殊人才分配激励机制，鼓励有条件的单位加大引才力度，建立多元化的分配制度，为我市高层次人才队伍建设提供有利保障。