市劳动保障局三项措施***“招工难”问题

日期：2009-01-01|来源：青岛市人力资源和社会保障局

    一是建立完善企业缺工信息的灵敏反应机制。在12区市设立监测点，对企业用工情况适时监测，分析监测劳动力的流量和流速，分析掌握企业用工趋势，提前做好企业缺工预测。对新建企业，安排专人重点***，全面掌握项目用工需求，对项目岗位设置、人员配备及技能需求建立台帐，实行岗位信息动态管理，挖掘大项目、大企业潜力，扩大就业容量。二是强化人力资源储备。建立城镇技能人才资源库，根据市场需求进行岗位配置，满足经济发展对各类技能人才的需求。完善农村劳动力资源信息库，建立动态管理台帐，有针对性地开展指导。在劳务合作基地建立劳动力资源储备库，通过跨区域劳务合作，及时沟通信息，有组织的整体输入，缓解部分企业的招工不足问题。三是根据企业用工需求，有针对性的做好招聘服务工作。通过举办专场洽谈会、劳务派遣、劳务合作、“直通车”服务等形式，满足企业用工需求。有计划的组织五市三区及缺工企业，采取“西输东接”、“南下北上”等方式，到劳动力输出资源丰富的地区实行组团式招工，推介青岛企业，增强劳动力来青就业的吸引力。