市环卫处多举措开展路段段长轮岗交流

为切实加强队伍建设，提升服务能力和服务水平，市环卫处精心组织对15个路段段长进行轮岗，同时从9名候选人中公开遴选2名段长。

    一是认真调研，仔细谋划。为圆满完成此次轮岗交流工作，年前就制定了工作计划，合理部署，并在充分征求意见，深入了解情况的基础上理顺了轮岗交流工作的思路。

    二是加强沟通，消除顾虑。在此次路段段长轮岗交流工作中，坚持以人为本，从尊重人、理解人、关心人的角度出发，采取动员大会、座谈交流等方式，把轮岗交流的原因和意义讲清说明，打消干部思想上的顾虑。

    三是加强领导，统一认识。环卫处领导班子高度重视干部轮岗交流工作，将其列入开年重要议事日程，召开会议专题研究，营造了良好氛围，激发了大家工作的积极性和主动性。

    通过上述举措，实现了职工资源的优化配置，并通过到新岗位所产生的压力，促使干部们主动学习，从而激发队伍活力，提升综合能力素质，为更好服务环卫工作奠定坚实基础。