周坡镇4个力促干部人才考核评价机制提质增效
为贯彻落实县委组织部“十大行动”部署要求,周坡镇不断改进举措,精准发力,从“思想+思路”“标准+标杆”“角度+深度”“评比+评议”等“四个+”方面入手,系好干部考评扣子,为全县人才工作贡献周坡经验。
“思想+思路”树立方向感。严格执行“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度,统一干部思想,为干部找准思路。落实“三项谈话”,开展省委“5个办法”政策文件学习36人次,实现班子成员、中层干部全覆盖,编制印发干部选任工作指导手册100本。严格执行干部选用制度,让有为者有位,全体干部全力以赴朝“十四五”新目标努力。
“标准+标杆”营造紧迫感。采取差异化考核方式,对班子成员、中层干部、基层干部等不同类别岗位,分别制定可量化的考核标准、指标,据完成项目、材料写作、工作台账赋予对应分值,累计约谈未达标干部3人次。创建6个党员先锋示范岗,选取关键岗位打造先进标杆,激发干部干事创业热情,营造“比学赶超”浓郁氛围。
“角度+深度”形成立体感。改变传统考核评价方式,通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式,从领导、同事、群众多角度看干部,从日常工作、专项工作、急难险重工作中的表现看干部,4月以来累计完成中层干部考核7人。发挥“12345”心连心电话、网络、面对面、短信“四位一体”综合平台作用,突出遵守党的纪律,让考核评价机制充分发挥作用,考准考实。
“评比+评议”激发荣誉感。结合党史学习教育、我为群众办实事等活动,累计开展技能比武、业务练兵等比赛6次,利用平时考核、走村入户等听取群众意见近5000人次,综合评议干部口碑。在理论学习、岗位适应、履职尽责、廉政建设等方面提出具体要求,重点掌握新提拔干部履职尽责情况,并坚决逗硬奖惩,鞭策后进、激励先进。