县人社局事业单位岗位实施管理落到实处

    以聘用制为基础的事业单位岗位设置管理是事业单位人事管理模式的主要变化，是现行人事管理的主要模式。县人社局在实施过程中，一是各单位严格按市上核准的岗位设置方案，以编制部门核准的事业单位职能职责编制岗位说明书。二是严格按岗聘用。对历史遗留问题，通过调动、解聘、辞退、退休等方式逐步消化。三是建立全县事业单位岗位聘用台帐，适时更新数据，掌握准确岗位聘用情况。四是对单位内部的岗位调整和单位之间的人员流动，尤其是面向社会的公开招考和考核引进，都严格按照“有空岗、有空编”的原则进行。

    通过我局的广泛宣传，各个事业单位和该单位流动人员本人从不理解到逐步理解，最终积极配合岗位设置管理工作，达到了按事设岗、择优竞岗、按岗聘用、岗位管理的良好效果。 （县人社局　安天林 周毅）