书记区长当面试官大安区遴选80后90后优秀年轻干部培养对象

       为深化大学习、大讨论、大调研活动，激励干部担当作为，干事创业，今年7月，大安区启动实施优秀年轻干部递进培养三百工程，以80后，90后年轻干部为主体，采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、***管理、择优选用、动态调整六位一体方式递进培养。
       9月15日、16日在区政务中心和市人才服务中心进行了集中面试。通过前期的报名、资格审查，全区377名公务员和事业干部参加集中面试。

       此次面试严格按照公务员面试程序进行，正科级递进培养对象面试由区委书记张昭国，区委副书记、区长杨斌分别担任主评委，评委由区委全委会委员、候补委员、乡镇街道书记、区级部门负责人担任，区纪委监委全程监督。面试考题贴近大安实际，按照行政（含机关事业）类、教育事业类、卫生事业类分类命题，采取结构化要素评分的方式，重点考察应试者对大政方针的掌握程度，对中央、省市区委决策部署的贯彻理解及自身综合素质能力。

       下一步，区委组织部将综合面试和实绩量化考核得分情况，按程序择优选拔302名行政事业干部、国有企业管理人员、村社区主要负责人培养对象，通过军训+党校+高校+实践锻炼的方式实施递进培养，为推动振兴发展、决胜全面小康发现、培养、储备一批优秀年轻干部人才。