西泉街道三项制度培养青年干部成长

　　近年来，西泉街道先后录用公务员３人、事业干部１１人、大学生村官４人，青年干部队伍不断壮大。为促进青年干部健康成长、快速成长，街道党工委制定三项制度加强培养和管理。
　　一是建立班子成员负责培养制度。为每个青年干部指派一名班子成员负责帮扶，为青年干部讲心得、教方法，使青年干部更好地熟悉基层情况、掌握工作方法，提高做好实际工作的能力。比如在各村召开各类会议时，联系领导将发言机会留给青年干部，要求必须发言，要敢发言，会发言，能发言，锻炼干部的语言和思维能力，在实践中增长才干和适应能力。
　　二是建立工作台账汇报制度。各住村干部以表格式书面化的形式，体现本村的社情民意和各项工作的落实情况，在周一例会上口头汇报上周工作内容、工作完成情况、并提出意见或建议。由班子成员对汇报情况进行点评，从而促进青年干部的口头表达能力和分析能力，青年干部的思维明显活跃、说写水平得到提高。
　　三是建立青年干部谈心制度。通过座谈会、民主生活会、个别走访、组织开展文体活动等多种形式，开展青年干部谈心谈话活动，使谈心谈话活动经常化、制度化。谈心谈话内容主要围绕青年干部的思想、工作、学习、生活情况，加强沟通，促进交流。做到三个必谈，工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，积极改进；工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到组织大家庭的温暖；存在苗头性、倾向性问题的必谈，进行批评教育，正确引导。

（西泉街道　杨波）