高陵区坚持早广严推动村（社区）两委班子降升优

高陵区唱好换届“早、广、严”三重奏，实现村（社区）“两委”班子“年龄降、学历升、结构优”。

加压增责早历练，2020年5月，区委向各街道党工委书记致一封信，区委主要领导带头，24名区级领导全覆盖包抓村（社区）。对“一肩挑”年龄偏大、学历偏低、能力一般的村，提前半年酝酿后备人选，通过进班子、给任务、教方法等压担子，使其尽早参与乡村振兴、疫情防控、脱贫攻坚等中心工作，提升能力素质和党员群众认可度，为换届做足准备。

拓宽视野广纳贤，发布《致高陵在外创业人士的倡议书》，在高陵党建微信公众号、LED大屏、村村通大喇叭等广为宣传，通过从现任村干部中“留”，从后备干部库中“选”，从农村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中“请”，着力打造一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。目前,人选来源“四类人员”占比达到71.4%。

逐人研判严把关，对标“年龄降、学历升、结构优”目标，先后召开3次研判会，对全区86个行政村、29个社区逐人过筛子，坚持高线选人、底线把关，清理不符合人选60余人。经研判筛选，村“两委”班子平均年龄43.3岁，比上届下降5.7岁，高中及以上学历占比100%；社区“两委”班子平均年龄33.7岁，比上届下降6.1岁，大专及以上学历占比100%，班子结构得到较大提升优化。