我市三步走紧抓离退休干部党建工作

近年来，市委老干部局在新时代老干部工作中突出党建引领核心地位，充分发挥离退休干部党组织战斗堡垒作用，凝聚释放老干部力量，助推离退休干部党建工作提质增效。

建强机制健全制度保障“总基调”。建立“3456”党建工作机制，即依托“离退休干部党工委+离退休干部党组织+社区老年大学党组织”三级联动体系，引导离退休干部争当“四讲”党员，担任“五员”角色，创建“六有”支部，实现了老干部党员学习有场所、活动有阵地、服务有设施、党建有作为。将离退休干部党建工作纳入各单位党建工作总体布局，与在职人员党建工作同规划、同部署、同考核、同表彰，把离退休干部党建责任、党员教育管理、组织制度建设等纳入离退休干部党支部书记抓基层党建工作述职评议考核内容，层层压实责任、传导压力。

优化阵地提升作用发挥“长效能”。结合离退休干部党员特点，发挥老年大学和老干部活动中心的主阵地作用，创建了“五分钟”课堂、“活动+宣讲”“理论+文艺”等教育模式，充分利用课前十分钟学理论、课后半小时谈心得、手机“微课”、抖音直播等学习形式，开展集中学习、主题党日活动和党校教师授课。针对离退休干部党员居住分散、行动不便等情况，创办“书包党校”“移动党校”，开展送学、送书***活动，确保学习教育覆盖率达到100%。从教学资源、组织引导和精准服务等方面，将老年大学与农村老党员驿站实现深度融合，为居住在农村的老党员学习教育和作用发挥提供平台。目前，我市有3个与老年大学融合发展的农村老党员驿站，辐射周边41个村庄，惠及农村老党员1400多人。

信用赋能探索基层治理“新路子”。围绕信用体系建设，进一步引导广大老干部服务大局、奉献社会。采取上级党工委考评、党员群众测评方式，实行基础分扣分制，对离退休干部党支部参会情况、活动开展、党支部凝聚力进行综合信用评定，作为评优树先的重要依据。实行离退休干部加分制度，设立积分台账，围绕志愿服务、调节矛盾、社区治理、活动参与等方面，事事记录、积分对应、动态管理。今年以来，覆盖老干部党员930人，引导老同志发挥作用1100余人次。（记者 王苗 通讯员 吴文娟）