烟台市牟平区总工会举办工资集体协商实战演练培训催生协商进企新思路

“我在企业天天与职工打交道，案例上提的，就是我们人力资源日常做的工作，不过以比赛的形式参与，还真是第一次，很有趣，很新奇。经历了区总几天培训，特别是参加比赛后，我对职工的理解更深了。”企业工会干部杨巧云由衷地说。区总社工王景慧说：“通过这次工资协商大赛，我学习到很多。”社工王馨萍更是立竿见影学用合一，赛后第二天就下手要到期的企业，组织续签“1+3”集体合同……这是“烟台市第二届工资集体协商大赛”赛后牟平区总工会参赛选手的表现。

近年来，区总采取下发文件、开展集中邀约行动、组织协商视频拍摄宣传、健全协商电子台账加强签约管理等措施，千方百计提升企业工会依法开展工资集体协商工作的能力。8月以来，为备战省、市工会工资集体协商赛事，区总选调部分社工、基层企业工会干部，针对工资集体协商比赛展开集中培训，收到意想不到的效果。

实战案例，引发干部学习兴趣。区总根据赛事要求，直接选取某企业实际案例做为教材，组织工会干部分成职工方、企业方两部分，围绕案例找议题，谈协商，调动起全体培训干部的学习积极性。他们主动上网查资料，回企业搞调研，想方设法完善各自协商内容，学习积极性、主动性空前高涨。

法规培训，强化干部遵法习惯。随着案例熟悉，区总适时组织培训干部学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《山东省集体合同条例》、《山东省工会劳动法律监督条例》等法律法规有关条款，将依法办事纳入工资集体协商演练全过程，训练工会干部自觉依法办事的工作习惯，以及用法律说话办事的能力。

实战演练，提升干部协调能力。现实中，工会干部协调能力的强弱，事关工资集体协商工作的成败。区总把培训干部分成两组，分别扮演企业方、职工方两方面人员，当面鼓对面锣开展实战演练，然后点评修正。如此反复多次，工会干部乐此不疲，越战越勇，整体协调能力得到快速提升。

8月12日，烟台市总工会举办网上“烟台市第二届工资集体协商大赛”，区总代表队荣获全市第二，宋晓杰荣获全市“最佳协商员”称号。下一步，区总工会将在总结培训经验的基础上，择期组织全区镇街工会干部开展工资集体协商比赛，用以赛代训的有效方式，促进全区工资集体协商工作提质增效，不断扩大社会知晓率、支持率。

姓名：杨爱勤

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