区人事局量化分解工作指标落实工作任务

    为实现“单项工作争一流，整体工作上水平”、“重点工作求突破，常规工作有创新”的工作要求，区人事局结合2009年河口区人事人才工作要点，根据各股室的业务开展和责任分工情况，分解量化今年的人事人才工作任务，明确牵头股室、配合股室、分管领导以及具体责任人，实现了抓落实具体化和责任化。同时加大落实考核，日常业务实行“一月一计划，一月一小结”，重点工作做到“一周一调度”，及时发现问题，有效防范问题，对落实差、进度慢的，追究相关人员的责任，确保各项工作任务超前、高标准完成。（区人事局 张玲玲）