集中精力提升人事人才服务质量

    建立高校毕业生就业见习基地30个，全市择业期内未就业的高校毕业生均可申请参加就业见习；选聘高校毕业生创业导师40名，为毕业生创业提供“一对一”的咨询和***指导服务……这是近日市人事局为***高校毕业生就业难而推出的两项重要措施。
    在深入学习实践科学发展观活动中，市人事局紧紧围绕黄河三角洲开发建设大局，围绕“以人为本，提升服务，为黄河三角洲开发建设提供体制保障和人才支持”这个实践载体，深入学习调研，科学谋划发展，解决突出问题，集中精力提升人事人才服务质量，为黄河三角洲开发建设提供有力的人才支持和体制保障。
    以人为本，在保障改善民生上下功夫。提请市政府出台了《关于进一步加强高校毕业生就业工作的意见》，制定了18项促进就业的具体措施，进一步完善促进高校毕业生就业的政策和服务体系，探索建立促进高校毕业生就业工作的长效机制，在促进毕业生就业工作中因势利导，科学应对，不断拓宽毕业生就业渠道和空间。启动了2009年“三支一扶”计划，提供基层服务岗位80个。严格落实企业军转干部解困政策，拓宽安置渠道，完善分配办法，努力维护全市大局稳定，6月2日，东营市人事局被表彰为全国军转安置工作先进单位。
    突出重点，着力加强人才队伍建设。进一步完善人才政策，研究拟定了《东营市鼓励高层次人才创业发展的意见》，在广泛调研基础上，编制发布了《东营市2009年度人才需求目录》，组织实施黄河三角洲地区引进发展急需人才项目和人才招聘计划；加大引智工作力度，实施外国专家项目5个，聘请外国文教专家50余名；进一步强化人才市场服务功能，集中开展了“就业服务月”等系列活动，组织专场招聘会16场。进一步完善公务员教育培训、考核奖励、竞争上岗等工作机制，提高公务员队伍整体素质。以高层次创新人才为重点，围绕黄河三角洲高效生态经济区建设和支柱产业发展，制定更加优惠的政策，搭建更好的创业平台，重点培养引进一批科技、金融、策划和招商等领域的创新创业型人才；着力提高国家大学科技园、博士后工作站、引智示范基地的人才吸引和孵化能力；完善人才流动机制，鼓励人才进基层、进企业、进社区，提高人才资源开发的整体效益。
    改革创新，稳步推进体制机制改革。围绕黄河三角洲开发建设，突出重点，完善了“四大主体产业区”投融资管理体制，规范设置了自然保护区、国家大学科技园等发展载体；着力对我市城市管理体制、黄河三角洲可持续发展研究院建设、飞机场管理运营机构建设、黄河水城管理机构等进行了深入调研，形成了专题调研报告；继续深化事业单位人事制度改革，稳步推进岗位设置管理工作，进一步完善事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗、专业技术岗位兼职审批等配套政策，核准批复了14个部门34个事业单位和广饶县413个事业单位的岗位设置方案；以义务教育学校绩效工资实施为重点，继续深化工资制度改革，进一步规范机关事业单位收入分配秩序，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制，激发干部职工推动黄河三角洲开发建设的热情。
    （记者 葛铸聪 通讯员 蒋志明）