我县走活人才强县满盘棋

我县以产学研结合为总抓手，大力推行“人才强县”战略，加强高层次人才的引进，培养企业自身技术骨干，为全县发展提供坚强的智力支持。

审时度势培育人才。建立培训机制，加大自有人才的培养力度。根据我县高新技术及其产业化发展需要,按照民主、公开、平等、竞争的原则，选拔确定培养对象,进行重点培养、动态管理。首先是“送出去学”，组织企业技术骨干、技术能手和中高层管理人员到大专院校进行培养深造。其次是“请进来教”，邀请天津大学等院校部门的专家教授到我县举办培训班。仅去年就组织各类培训班8期，培训各类人才300余人次。

创新机制引进人才。围绕全县六大主导产业，有重点有针对性地组织企业到高校、科研单位开展产学研活动，采用“提前介入、联合攻关、成果共享、风险共担”的合作模式，引进聘用一批专家教授与企业进行联合创新。去年，先后组织开展产学研活动15次，组建了汽车配件和化学工业技术研究院，联建秦恒公司济南大学教学实践基地等10处研发机构，引进科技创新人才21名，转化各类科技成果22项。采取聘用、合作等多种形式，加快高端创新创业人才的引进，为企业科技创新提供人才保障。我县橡胶轮胎、纺织印染、汽车配件和化工4大行业技术研究院先后征集技术难题44项，研发完成了牛奶蛋白纤维面料、带ABS传感器的轮辋单元、节能环保型低温混炼新技术等课题11项，其中节能环保型低温混炼新技术等3项成果通过省级鉴定。组织实施了企业科技特派员专项行动计划，计划5年筛选200名左右高层次人才，组建广饶县企业科技特派员队伍。目前，选派的2批次26名企业科技特派员围绕功能性高分子材料、新能源、工业信息技术等领域开展科技创新，为企业解决碳陶基轿车刹车片原料优化、醇氢混合燃烧、技术子午胎模具数字化设计和精确成型技术等技术难题25项，协助企业申报专利30余项。

优惠政策激励人才。健全激励机制，出台《广饶县引进高层次人才若干规定》，建立高层次人才来广饶创业的“绿色通道”。引进的高层次人才可享受薪、协议工资、项目工资、课题工资等工资分配形式，不迁户口、不转人事关系，由县组织、人事部门协调有关部门予以确认，确定原有身份、学历，工龄合并计算，并为其建立人事档案，对符合奖励条件的高层次人才，给予一次性安家补贴和生活补贴，为高层次人才充分发挥作用创造良好的环境。(谭芳 尹鹏 韩克江)