县劳动人事争议仲裁院打好作风建设持久战

　　为维护好劳动者和用人单位的合法权益，积极构建和谐劳动关系，不断提升劳动人事争议仲裁办案效能，县劳动人事争议仲裁院从日常工作出发，采取多项措施加强和改进作风建设，打好作风建设持久战。

　　一是建立学习制度，认真学习劳动人事争议仲裁的相关法律法规，提高仲裁工作人员的办案水平。二是积极打造农民工维权“绿色通道”， 对涉及农民工劳动争议处理做到“快立、快审、快结”，依法维护农民工的合法权益。三是提升案件质量，规范仲裁办案行为，要求仲裁员在办案程序、审理方式、裁量标准、调解尺度上以事实为根据，做到“公开、公平、公正、高效”。四是加大对案件的调解力度。坚持实行案前、庭前、庭中、庭后“四位一体”的调解模式。同时，注重基层调解，规范基层调解程序。基层机构调解不成的劳动人事争议案件，及时移送劳动人事争议仲裁委员会依法裁决。五是落实廉政责任，以廉促效，保证公平正义，求真务实，加强规范，建立健全调解仲裁工作的长效机制。创新工作方式，以完善仲裁调解和落实仲裁服务为重要切入点，扎扎实实为人民群众办实事，不断提高仲裁公信力，积极推进我县调解仲裁工作快速健康发展。（仲裁院 梅凯）