公园街道为创新发展奠定人才之基

        人才是创新发展的第一资源，为进一步提升人才发展竞争力，深入实施创新驱动发展战略，服务支撑新旧动能转换和产业转型升级，张店区公园街道发挥党建引领作用，始终坚持“深化改革、人才先行”的工作理念，着力营造良好环境，汇聚人才力量，促进区域经济转型发展。人才工作多点开花，助推老城区焕发新活力，取得了良好的效果。

 　　聚焦组织力 坚持党管人才

 　　张店区公园街道落实党管人才的主体责任，做到人才工作优先研究、人才经费优先保障、人才问题优先解决；健全招才引智的政策环境，完善人才引进、培育、发展等方面的优惠政策，以政策环境激活人才发展的“一池春水”；进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，提升引才组织力。成立了人才工作领导小组，每月召开联席会议，专题研究人才工作。科学制定年度人才工作计划，强化责任落实。抓住本土人才培养关键，着力打造一支思想素质好、政治觉悟高、工作能力强的人才队伍和服务队伍。街道以区域化党建联席会议为平台，整合辖区人才资源，鼓励辖区企事业单位积极投身课题研究，提升工作能力和水平，有效促进了工作开展。

 　　聚焦交流力 拓宽服务路径

 　　近年来，公园街道聚力创新人才服务工作，着力下好人才发展的“先手棋”。一方面，加大党政工作人才队伍街道内部交流力度。通过开展有计划的交流轮岗学习，调动干部的工作积极性，重视年轻干部的培养，在棚户区改造、违建治理、环保整治等工作中，充分发挥年轻干部的优势，实现人才优势资源的优化配置。另一方面，拓宽企业引智渠道，做好企业人才服务员。开展以企业为对象的走访服务工作，建立街道企业实时、动态的人才数据库。分组开展企业大走访活动，做好人才摸底排查工作，把符合条件的实用人才的基本情况、专业特长进行梳理、分类，分门别类进行登记造册，做到对全体实用人才的宏观掌控；社保处、服务大厅等部门对全体实用人才数量、姓名、年龄、技术等方面进行准确把握，形成了实用人才数据库。同时，做好辖区在外人才摸底统计，进一步加强联系交流，激发在外人才回报家乡、创业创新的热情，为街道跨越发展贡献才智。加强人才工作宣传引导，街道工作人员定期通过跑企业送政策***，定期与企业召开人才座谈会等形式，加大对人才政策的宣传力度，充分运用街道微信工作平台、报纸、惠民活动等宣传平台，广泛开展人才工作经验和人才先进典型宣传活动。充分宣传《淄博人才新政23条》和辖区人才工作，助力企业在引进人才工作中探索新路径。

 　　聚焦发展力 发挥人才效用

 　　转变被动服务方式，倡导“引导+服务”的服务模式，及时摸排梳理人才的困难需求，充分发挥主动性，服务人才发展；完善服务体系，充分整合政府资源、企业资源、社会资源，不断畅通人才服务“绿色通道”，全方位提升服务水平，将省市区各级的创业优惠政策对人才进行宣传指导，鼓励其干事创业，吸纳群众就业。“人才+党建”融合夯实创新根基。街道进一步发挥“两新”组织的党组织“引才聚智”作用，拓宽“两新”组织人才联络、服务、培训和使用渠道，激发“两新”组织人才干事创业的积极性，使“两新”党组织党员和人才队伍建设互相促进、相得益彰，为街道发展提供坚强的组织保障和人才支撑。针对辖区内的社会组织人才，街道与其进行活动共建，今年来，联合齐心公益组织、壹基金等开办“壹乐园”活动，用好专业教育人才，为辖区小学和适龄儿童带来专业化义务课后教育培训。同时，实施特色培训、座谈交流、在线学习、现场教学等形式，提高各类人才综合素质。定期邀请人才专家开展企业人才培训，深入企业一线，宣传人才政策，做好各级人才工程申报工作。对企业经营管理人才，采取多种形式，为他们提供再学习、再培训的平台和机会，使之不断更新自己的知识结构、增强创业本领，着力打造具有前瞻思维、战略眼光、环保意识及应变能力的企业家人才队伍。