县人社局劳动人事仲裁四快标准提升办案效能
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于2022年02月28日发表
| 一是快立案，简化受理程序。实行首问负责制，现场解答仲裁法律法规咨询，一次性告知当事人需要提交的材料、一次性送达仲裁法律文书。缩短立案审批时限，案件在两个工作日内决定是否受理，对于案件事实清楚或外来务工人员申请劳动仲裁的，当日决定是否受理。二是快调解，提升办案效果。开展案外调解工作，受理窗口了解争议情况后，第一时间联系涉案单位听取意见，提供政策指导、法律咨询，提出调解建议和方案，引导当事人通过自主协商达成和解。双方当事人都有调解意愿的案件，基层调解组织先行调解，指定仲裁员全程***调解工作开展情况。三是快审理，缩短办案时限。实行繁简分流制度，对于事实清楚、争议不大的案件实行简易程序快速审理、快速办结。推行答辩期征询制度，被申请人自愿放弃、缩短答辩期的，书面认可后组织开庭，缩短案件处理周期。实行案情预习制度，要求办案仲裁员、书记员开庭前认真查阅案卷材料，尽量通过一次庭审查清全部案件事实。四是快结案，维护社会和谐。合理安排仲裁庭审，实现多个仲裁案件同时审理，缩短庭审排期。实行办案***制，了解案件办理情况，有调解可能的案件组织调解，不愿调解或难以调解的案件作出仲裁裁决。严格执行按期结案制度，通过结案期限提醒、限期结案通知等形式，督促仲裁员按期结案。妥善处理群体性劳动争议，贯彻“优先立案、优先排期、优先审结”原则，依法缩短群体性劳动争议公告送达期间，对于15日内无法调解达成一致的群体性劳动争议，组织进行审理、裁决，避免因久调不决而引发群体性事件。 |
| 信息编发：县府办信息科 |
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