市人社局强化自身建设着力保障民生

　　今年以来，市人力资源和社会保障局以开展“新征程、新气象、新作为”大讨论活动为契机，以强化自身建设为着力点，通过加强调研，制定措施，狠抓落实，进一步转变工作，营造干事创业的浓厚氛围，推进人力资源和社会保障事业持续快速健康发展。

　　加强学习，不断提高综合素质。加强政治学习。坚持理论中心组集体学习制度。局党委中心组成员要积极开展读书自学活动,以规定的必读书目为主要内容,认真学习党的路线、方针、政策及国家的法律法规。不断创新学习方式，通过“走出去、请进来”的形式，积极邀请上级领导、理论专家进行授课，最大限度地激发广大干部职工的创新活力，切实增强学习自觉性，不断提高政策理论水平和政治敏锐性，真正做到在思想上、行动上同***保持高度一致。加强业务学习。重点学习人力资源和社会保障专业理论知识，努力学习与人力资源和社会保障工作紧密相连的宏观经济、现代管理、社会科学和法律知识，加快知识更新，增加知识储备，成为精通业务的内行。各科室、单位每年要组织一次业务知识考试，其成绩作为对工作人员考核奖励、使用的重要依据，切实提高服务发展大局、服务各类人才、服务广大群众的能力和水平。加强调查研究。坚持理论联系实际，领导干部每年要保证不少于一个月的时间深入基层、深入企事业单位、深入各类服务对象、深入帮扶村，就人才资源、就业服务、社会保障、劳动关系和谐等方面开展调查研究。领导干部每年要撰写两篇以上(其他人员每年要撰写一篇)对工作有指导意义的调研报告，以便及时了解人力资源社会保障工作中出现的新情况、新问题，及时掌握有关信息，不断改进工作。

　　依法行政，全面规范行政行为。严格依法办事。领导干部带头学法、知法、用法、守法，全体工作人员学会并善于依法处理各项事务，定期进行法律素养、专业知识、实践技能等方面的培训，切实提高执法水平，规范行政行为。提高行政效能。在精简业务流程上下功夫，认真研究人力资源和社会保障各项业务工作，系统分析各项业务之间、各环节之间的内在联系，完善处室、单位之间的沟通协调机制，加强业务之间的有效衔接，简化办事环节和程序，实行“一条龙服务、一站式办结”。要求各科室、单位对上级工作部署、会议要求、文件规定及市、局领导的重要批示必须予以认真办理，并按要求及时反馈办理情况。需要多个科室(单位)协同办理的事项，主办科室(单位)和协办科室(单位)之间要加强沟通与合作，做到不推诿、不扯皮，按时完成交办任务，绝不允许截留政策、棚架政令、敷衍塞责。在提速增效上做文章，对于法律、法规、规章和上级部门明确规定办理时限的，能够提前办结的，最大限度地提前办结;对即办事项，在手续完备、材料齐全、符合规定的情况下，及时予以办理，能当日办结的，当日办结，不得以时限未到等借口拖延、留置和刁难;对紧急事项要特事特办、随到随办。

　　廉洁自律，扎实推进廉政建设。加强思想道德教育。今年以来，该局大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的作风，倡导良好的生活作风和健康向上的生活情趣。严格执行“六不准”。即不准违反法规、政策和程序办理人力资源和社会保障行政审批、干部人事调动、职称评聘、工资套改等;不准利用劳动保障监察执法、技能鉴定、劳动人事争议仲裁、公益性岗位安置和社保费征缴、待遇核定等为部门和个人谋取不正当利益;不准利用职务之便乱许愿、乱办证、乱审批，徇私办理相关手续;不准利用工作之便接受被检查对象或服务对象宴请、旅游等;不准向服务对象乱收费、乱罚款、乱摊派或要求服务对象参加不必要的培训、技术考核和评比检查活动;不准违反政治纪律、编造谣言、传播小道消息。

　　强化监督，扎实推进效能建设。大力改进工作作风。工作中坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象，推行“五办”、“五不让”工作作风。“五办”，即对企业和群众反映亟待解决的问题，闻风而动“马上办”;对疑难复杂问题，知难而进“主动办”;对能够现场解决的问题，深入实际“***办”;对一时难以解决的问题，创新思维“积极办”;对涉及面广和政策性强的热点问题，阳光操作“透明办”。“五不让”，即“不让工作差错在我这里发生，不让不良风气在我这里出现，不让群众办事在我这里耽误，不让全局工作因我落后，不让部门整体形象因我受损”。严格执行“五项制度”，严肃工作纪律，建立健全考勤制度，对上班迟到早退、做与工作无关之事的干部职工，按规定严肃处理，绝不姑息。各单位对接到的各类举报、投诉要建立台帐，及时查处。真正把人力资源和社会保障部门建成让市委市政府放心、让人民群众满意的部门。大力加强重点部位、环节的监督制约。进一步规范行政许可审批程序，建立健全行政许可和行政审批责任追究制度。严格执行干部选拔任用四项监督制度，严肃干部人事纪律，在公务员、事业单位工作人员录用和军转干部安置等工作中坚持原则，依法办事。