区人事局——实现六个新突破

    区人事局在学习实践科学发展观活动中，围绕全区“一二三四”工作思路，紧密结合人事人才工作实际，突出实践特色，在解决突出问题上下功夫、抓重点、求实效，力求在六个方面取得新突破。
    在思想学习上取得新突破。紧密联系科室、个人工作实际，扎实开展“做学习型干部、建学习型团队”为主题的教育活动，进一步强化责任意识、创新意识、争先意识和奉献意识。全面开展一次自我排查，查思想、查纪律、查作风、查制度、查效率、查服务。通过开展学习活动，努力增强政治理论素质、思想作风素质、业务知识素质和工作能力素质。
    在服务意识上取得新突破。要求全体人员树立强烈的大局意识、奉献意识和责任意识，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，充分发挥好职能作用，打造优质、高效的服务品牌，推进机关效能建设。
    在依法办事上取得新突破。继续开展“科室业务培训”活动，使每位同志逐步知晓各科室的业务，成为人事编制工作的行家里手；继续加强法律法规和政策学习，严格依法行政，严格执行政策，办事不留“后遗症”。
    在开拓创新上取得新突破。要求全体同志富有强烈的创新意识和创新激情，勤于调查研究，使人事编制工作不断涌现新的亮点。继续加大工作创新的力度，用创新的精神和谨慎的办法，解决好规范公务员队伍、深化事业单位改革、职称制度改革和引进人才中的各种难题，解决好我区改革发展中遇到的人事人才编制工作问题。
    在协调合作上取得新突破。各科室既抓好职责范围内的工作，又相互多交流、多沟通、多商量，做到分工不分家。
    在基础建设上取得新突破。一是加强基本制度建设，用制度管人、管事、管权，形成比较完善的制度体系。二是加强基础资料建设。对下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动、业务工作中形成的计划、总结、报告等各类文稿资料以及文字、音像、实物等，要坚持“谁办谁建、随调随有”的原则，注意及时收集和整理。

（作者：区人事局）信息来源：历城报