济南市律师协会建立实习人员面试考核工作机制

　　为进一步提高申请律师执业实习人员实习质量，确保向律师行业输送合格人才，市律师协会建立实习人员面试考核工作机制。今后，实习人员实习期满凡申请律师执业的，一律先参加面试考核，考核通过方可执业。
　　一是制定考核管理办法。制定了《济南市申请律师执业人员实习管理办法（试行）》和《济南市申请律师执业人员面试考核标准指引（试行）》，明确了实习人员的基本条件、管理制度、面试考核及相关要求，确保实习人员管理有章可循。配套制定了《实习律师面试考核流程》、《实习律师面试考核评分标准》、《实习律师面试考核评分表》，确保了面试考核工作规范化、制度化。
　　二是明确考核内容和标准。注重考核实习人员的职业道德执业素养、实务操作能力和语言表达能力，全面考察其综合素质。要求实习人员具有良好的律师职业道德观念，自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感、责任感。在实务上，要求实习人员了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，熟练掌握办理案件的基本程序和基本技巧。考核总分为100分，得分80分以上方为通过。
　　三是严格考核工作流程。根据实习人员的申请情况，每10人一组开展面试考核，每月至少开展一次。明确了申请、受理、确定考官、考核、公示等一整套程序，严格开展考核工作。在近期开展的两次面试考核工作中，共有29名实习人员参加，通过人员25人，通过率86.2％。对于未通过人员，面试考官当场指出其存在的问题，明确其努力的方向。
　　四是建立面试考官库。为确保面试考核工作公平、公正、公开，提升面试考核质量，市律师协会建立了面试考官库，由市律师协会理事、部分律师事务所主任、司法行政机关律师管理人员以及执业年限较长、业务能力突出、职业道德高尚的律师组成。在每次面试考核中，综合考虑考官的专业能力、管理能力以及性别因素，并实行回避制度开展考核，确保优秀人才脱颖而出。