我市改革人才评价机制

　　10月底，在盐城工学院南小区机械馆三楼报告厅内，一场高规格的研修班正在举行。来自教育部、浙江大学等部门和单位的国内顶尖环保研究专家，作精彩讲演。

　　这是市人社局承办的全省“烟气脱硫脱硝关键技术及PM2.5污染防治”研究班。我市近百名来自基层一线的技术人员参加培训。高质量的讲课也让参会者受益匪浅，江苏瑞洁环境工程科技有限责任公司余志超说：“专家的授课犹如一次精神大餐，给我们带来一次精神上的享受和升华，理念上的拓宽和提高。”　　

　　为推动全市专业技术人才队伍建设，不断加大高层次人才培养力度，实现以人才集聚助推绿色发展，以人才优势构筑发展新优势，今年以来我市创新思维，多措并举力推专业技术人才评价机制改革，打通职称评审改革“最后一公里”，把职称评审权限放下来，让专业人才干劲提上来，通过改革为全市产业绿色发展加油助力。

　　10月初，在省级专业技术人员教育基地接受专业培训后，166人拿到了省人才高研班培训证书。同一时期，远在北京项目组的盐城籍土木工程技术人员徐俊通过盐城专业技术人员服务网完成了专业学科学习，顺利拿到专业技术人才培训证明。

　　“有平台有基地。”不少外地人感慨我市对专业技术人才继续教育工程的投入。为推进专业技术人才继续教育，我市搭建平台，成立盐城专业技术人员服务网继续教育个人学习平台，同时自筹资金创办了具有独立产权的省级专业技术人员继续教育基地，最大限度便利专业技术人才专业技能提升。

　　为企业技术人员建立绿色通道是市职称评审改革的重点工作之一。今年以来，我市不断拓宽评价晋升通道，为基层企业提供服务绿色通道，超前谋划拟出台相关实施办法，对于企业优秀专业技术人才中，在学术和技术上有较大突破，业绩显著、贡献突出，产生重大经济、社会效益专业技术人员，实行绿色通道评价，可以不受资历的限制破格申报中级职称；创新服务形式，把继续教育与加快企业转型升级、推动技术进步、增强核心竞争力结合起来，与培育企业紧缺人才、实用人才结合起来，与促进企业提高经营管理水平结合起来，主动调整和优化继续教育的内容、形式和方法，培养企业高素质人才，培育企业技术优势、管理优势和竞争优势。

　　为让基层广大专业技术知识分子事业上真正有获得感和幸福感，大大激发基层的活力，向基层专业技术人员倾斜是今后全市职称评审工作的一个方向。其中，作为基层专业技术人才主体的乡村教师和医生是关注重点。据悉，今年我市在进一步简政放管，优化服务，对于除市直以外的中小学教师、幼儿园系列一级教师的评审将受市职称办委托交给各（县、市）区组织的同时，在乡村教师评审、培训中加大教学基层实绩和乡村工作的年限权重，对在基层兼任学科同等互认，业绩同等考量等倾斜，对乡村医生申报评审时的论文不作统一要求，着重考核实际诊疗工作中的解决疑难杂症的能力和业绩。　　“目前，具体实施办法正在讨论制定中。”市人社局职称办负责人透露。