永宁街道三举措打好劳资预防处置组合拳

为进一步强化服务意识，夯实基础性工作，日前，永宁街道紧紧围绕促进劳动关系和谐这一主轴，着力转变工作理念，切实维护劳动者和企业双方合法权益，促进辖区劳动关系和谐稳定。

一是加大政策宣传力度，提高法律法规意识。以企业和劳动者关心的热点问题为宣传重点，在街道市民广场开展劳动保障法律法规宣传活动。通过现场讲解、发放宣传资料、提供咨询等方式，向居民宣传相关政策、法律法规，共计发放宣传资料70余份，接受各类咨询160余次。

二是健全常态监管机制，主动排除纠纷隐患。今年年初，永宁街道劳动保障监察中队推行随机事项清单，建立健全监察中队成员名录库和监管对象名录库，合理确定随机抽查比例和频次，对重点企业（工程）开展“送法入企业”专项活动。已走访监督企业（工程）7家，对企业存在的违法违规行为进行梳理分类，通过常态监管预警，分级响应，从源头上预防和解决企业（工程）随意拖欠、克扣员工工资问题的发生。　

三是深化调解组织建设，前移劳动调解职能。在辖区11个村（社区）建立劳动争议调解办公室，围绕“1+3+N”网格治理平台，开展劳动政策咨询服务。通过劳动争议调解职能前移，提升基层调解组织能力，将劳资矛盾化解在基层，把问题化解在萌芽状态。