20172018年度辽宁省三八红旗集体名单——沈阳桃仙机场海关旅检女子查验队位列其中

　　今日就是国际三八劳动妇女节了。“妇女能顶半边天”在职场中的体现越加明显。

　　昨日，辽宁省妇联发布关于表彰2017—2018年度辽宁省三八红旗手标兵、辽宁省三八红旗手(集体)的决定。授予陆颖佳等10人辽宁省三八红旗手标兵荣誉称号，授予潘秀莲等100人辽宁省三八红旗手荣誉称号，授予台安县妇联等50个单位辽宁省三八红旗集体荣誉称号。

　　这些被表彰的个人和集体，她们怀着责任感和对工作的热情，在工作岗位上交出了一份份靓丽的成绩单。她们有的是技术达人，为企业创造了经济效益；有的是深入一线，倔强的女工作强人；有的是在以男性为主的行业，却干出了女性别样的精彩。

　　十名女将操控煤矿绞车20年无事故

　　矿山，钢筋铁骨浇筑的男人世界里，10名女工组成的主井绞车提升班，用责任感和敬业精神创造了一个个骄人的业绩，实现了连续20年无中断生产事故。

　　10名女工组成的铁能公司晓明矿运转队主井绞车提升班中，年龄最大的是44岁的班长姜雪梅，已经从事这份工作十余年。除了两名稍年长的老师傅外，其他7名女工都是年轻的80后和90后。

　　走进她们的工作车间里，就可以看到一台大型绞车运行显示控制台，设置了2台分区显示监控器，可以观察绞车抓斗运行情况；2个绞车控制手柄操作台上，设置了26个操控按钮，控制绞车的运行。

　　她们的任务就是，操控着绞车的上下两个抓斗，从井下368米将矿工采好的煤提出。

　　想把这主井绞车操控好，将井下368米的煤提出至地面，不但要在专业的技校学习绞车的驾驶知识和技术，考取绞车驾驶证才可上岗，还需要熟悉了解提升操作流程、提升设备的配置、性能和使用方法，将26个操控按钮熟记于心，熟练自如地操作绞车。

　　为此，主井绞车提升班采取技术比武、师徒结对等形式提升操控技术。王冬梅作为主井绞车提升班组的老师傅，因为病痛的原因，虽然身体虚弱，却坚持上班，每当有员工加入这个大家庭时，她都会认真地带好每一个新工人，把自己所知所会都交给徒弟，没有一丝的保留。她说：“我要把这些工作经验传承下去，等我退休的时候，大家就不会因为不懂业务而手忙脚乱，这样我们绞车女工才能后继有人！”。

　　身为“90后”的王小雪，和每个女孩一样，梦想着有一个如童话般的婚礼和浪漫的蜜月。但为了参加技术培训，她不得不放弃了蜜月之旅， “蜜月有时间，随时都可以去，而自身业务却不能有时间再学。”王小雪经过一个月的培训，技术突飞猛进，已经可以独挡一面。

　　主井绞车提升班采取三班倒的形式，每一班8小时的工作时间，两人一组，一人负责实际操作绞车，另一人则负责全程监督，班长也会时常在一旁进行监督。

　　主井绞车提升班的女工工作的这8小时，则需要全神贯注，否则在操控时有丝毫的偏差，都会出现断绳跑车等事故，整个煤矿都必须停产。

　　也因为这份工作的重要性，这种敬业精神和责任感已经得到了传承，早已经流淌在每一名女工的血液里。

　　提升班还有互相包容和成全的向心力，像个温暖的大家庭。

　　班长姜雪梅，在工作中，她是班组安全生产的带头人，生活中，却是大家的老大姐，她总是默默地帮助班组里的每一个人。

　　班里其他成员之间也是互相帮助，哪位成员家里有事儿，大家都会主动帮助其承担工作，不耽误工作进程。

　　在2018年，晓明矿主井绞车提升班圆满完成了提升原煤93万吨的任务，曾一度创下每人每班提升305斗原煤的最高记录，实现了连续二十年无中断生产事故。

　　海关女子查验队队员每天为5500人监测体温

　　带总署年度重点查缉的固体废物洋垃圾93件;查获黄金制品795克，价值约25万余元;在出境现场曾2次查获旅客携带吸毒工具冰壶共计5个、1次查获疑似毒品；2018年口岸检疫查验共发现有症状者559例，确诊111例。她们用实际行动维护了国门安全。

　　在沈阳桃仙国际机场出入境现场，活跃着一支特殊的“查验队”，12名成员清一色的女性，有一半是“90后”。

　　她们英姿飒爽，是名副其实的“娘子军”，成为桃仙国际机场里一道靓丽的风景，她们就是沈阳桃仙机场海关旅检“女子查验队”。

　　每天早上所有队员准时换装、列队上岗，开始一天紧张有序的工作。进出境通道主要通过体温检测、医学巡查等方式，检疫查验出入境旅客是否有口岸传染病染疫的可能。每天进出境旅客在5500人左右，由远红外测温仪对旅客进行体温监测，队员们监测测温结果。

　　去年，沈阳桃仙机场国际航班增加，夜间航班她们经常要工作到凌晨三四点，但她们从无怨言、兢兢业业。女子查验队在2018年查获旅客违规携带大量燕窝及燕窝制品48千克，这是沈阳海关首次；连续2次查获旅客违规携

　　她在3000多个监控视频中发现肇事车辆

　　为了兑现承诺，67个日夜，范冬梅组织大家调查取证，最终在3000多个监控视频和海量信息中，发现了肇事车辆，锁定了嫌疑人。并去嫌疑人老家做工作，使嫌疑人投案自首。

　　2006年，29岁的范冬梅成为了盘锦市交警部门唯一的一名女事故现场股民警。直到今天她依然坚持在一线工作。

　　1974年出生的范冬梅现任盘锦市公安局大洼分局交管大队事故股副股长。2005年，28岁的范冬梅通过考试，加入到公安队伍，次年，被调至大洼分局交警大队。

　　当时的事故股仅四名民警两个组，隔天值班。好心的同事劝范冬梅千万别到事故股上班，不但整天与交通事故现场、车辆、伤者、死者以及家属打交道，辛苦且繁琐，而且经常受辱骂，风里来、雨里去，没有星期天和节假日。

　　范冬梅对事故处理工作的艰难也心知肚明，但她却笑着说:“当一名交警，什么都能干才行，让我从事事故处理，是组织对我得信任，我还要感谢组织给了我锻炼的机会”。

　　范冬梅当天就到事故股报到，立即投入到事故处理工作中去。当天晚上，辖区相继发生了三起交通事故，范冬梅一整夜没有闲着，更没有合眼睡觉。她不仅认真勘验事故现场，而且还把当日每一起交通事故档案整理好。次日早上，她依然按时上班，在短短一个星期，范冬梅消瘦了两公斤，她却笑着说:“这是减肥的最好机会”。

　　2017年11月，在大洼区庄林路西三段发生一起单方骑摩托车撞车死亡事故，死者田某，35岁，范冬梅在处理完事故通知家属时，才得知死者的家庭条件非常困难，离异后的田某和年迈的父母还有两个女儿一起生活，大的16岁，小的才5岁，全家只靠他一个人打工维持生活。田某去世后，学业优秀的大女儿田甜决定要辍学打工养家。

　　范冬梅了解情况后，向大队领导作了汇报，并主动要求把田某家列为自己的帮扶对象。得到领导同意后，范冬梅就像对待亲人一样，经常去田家解决他们生活中的实际困难。

　　2018年，田甜以优异成绩被保送到大洼区高级中学读书。她在日记中写道：“是交警范阿姨圆了我的读书梦，我要加倍珍惜，将来要更好的回报社会。”

　　检修女工创立劳模创新工作室培养年轻人

　　与范冬梅一样，从事辽宁清河发电有限责任公司热工检修部的检修维护工作的王淑丽，一直在一线工作，一干就是26年。

　　多年的检修维护工作，造就了王淑丽同志吃苦耐劳、善于钻研、勇于创新、技术精湛的精神品格。

　　她将丰富的一线工作经验传授给年轻人，2016年，她带领热工检修部人员成立“王淑丽劳模创新工作室”，经过王淑丽同志坚持不懈地抓培训，扎扎实实地练技能，培养出热控高级工15人，技术能手2名，创新工作室的成立，使热工检修部的整体业务水平得到很大提升。

　　在过去两年的时间里，她带领创新小组成员为热电偶检定炉安装支架，解决了热电偶检定炉单支检定费时费力的问题；化学净水的管路一直以来腐蚀严重，需要对管路需重新改造，普通的弯管器费时费力，经常出废管。创新工作室成员自制了弯管器：提高了弯管的速度和质量，降低了工人的劳动强度。解决了长期以来弯管慢和出废管的问题。

　　她带领团队进行技术创新，最终开发出高档汽车齿轮钢，并实现了批量生产，让“中国制造”走向了世界。

　　她就是抚顺特殊钢股份有限公司技术中心结构钢研究室主任，东北特钢集团结构钢材料高级专家冯桂萍。在高精尖技术领域不断实现突破，从不轻言放弃，她成为刻苦钻研的女性表率。

　　冯桂萍1996年参加工作，一直从事结构钢的研制和开发工作，积累了丰富的实践经验，她用创新思维成功解决了多项技术瓶颈，攻克了许多技术难题，特别是在高档汽车钢替代进口方面取得了丰硕成果。

　　在采访中，记者了解到，SCr420HB和SCM920HVSI钢是从韩国引进的钢种，主要应用于轿车变速器齿轮及齿轮轴。该钢技术指标要求严格，普通工艺无法满足，各项技术指标代表国内外汽车齿轮钢领先水平。为满足技术标准要求，她带领项目团队进行多次工艺试验，开发并采纳多种关键技术成功开发出高档汽车齿轮钢。满足韩国现代汽车公司的企业标准，成为韩国现代汽车全球材料供应商，实现了高档轿车用齿轮钢的批量生产。产品全部实现国产化，部分产品实现直接出口，年出口创汇达到1500万美元。

　　她带领结构钢研究室全体员工承担了多项公司和国家级重点科研课题，使产品实物质量达到国际先进水平，多项产品填补国内空白。近年来，结构钢研究室通过开发新产品，优化工艺路线，品种结构调整等，累计创造经济效益1200余万元。

　　女自来水抄收班班长自创抄收催费工作法

　　依秀民负责收费难度最大地区5万多用户自来水抄表收费工作，带领团队做出客户满意度100%和服务零投诉的优异成绩；自创抄收催费工作法，提高了工作效率；多次协调修复管线，使拒缴用户主动补交水费。

　　依秀民现任鞍山市水务集团自来水有限责任公司立山公司深沟寺所抄收班班长。1991年参加工作， 2003年任抄收班长至今。

　　深沟寺所抄收班现有职工28人，其中女职工22人，占总人数的79%。依秀民带领抄收班的姐妹们担负着深沟寺辖区的5万多户用户的抄表收费任务，是全公司民用户比重最大的地区，是老楼、弃管楼最多的地区，也是收费难度最大的地区。在这样的客观条件下，她们以见表率80%、回款率95%、满意率100%和服务零投诉的优异成绩，树立了自来水公司的良好社会形象。

　　依秀民双膝增生严重，但她坚持每天天不亮就到地区辅助抄表员抄表，晚上下班后到地区继续查看抄表情况，每天都工作到晚上八点多才能去做治疗，然后拖着疲惫的身体回家。

　　我省明年高级专业技术人员中女性比例预计达到35%

　　女性比例提高，职业技能培训女性比例提高；高级专业技术人员中的女性比例达到35%；保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率；确保农村妇女平等获得和拥有土地承包经营权和土地租赁、征用等收益分配和补偿权；妇女贫困率明显降低，贫困妇女的基本生活得到保障。

　　在妇女参与决策和管理方面，主要目标则包括全省各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中女性所占比例要逐步提高；市、县(市、区)政府领导班子中均有1名以上女干部；各级领导班子正职中女干部所占比例逐步提高。市级领导班子后备干部队伍中女干部的比例应不少于15%；县级领导班子后备干部队伍中女干部的比例应不少于20%。

　　省、市政府的工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部；县(市、区)政府工作部门领导班子中女干部的数量应有所增加。国有企业董事会和监事会成员及管理层人员中的女性比例逐步提高；职工代表大会、教职工代表大会中女代表比例逐步提高；村委会成员中女性至少1名以上，力争达到30%，女村委会主任比例有所提高；居委会成员中女性比例达到60%以上。

　　我省规划到2020年，妇女占从业人员比例保持在40%以上，城镇单位女性从业人数逐步增长。高级专业技术人员中的女性比例达到35%；国有企业董事会和监事会成员及管理层人员中的女性比例逐步提高。辽宁省妇女发展规划(2011-2020年)对妇女在经济、参与决策和管理方面提出了相应的目标。

　　规划至2020年，我省保障妇女平等享有劳动权利，消除就业性别歧视；妇女占从业人员比例保持在40%以上，城镇单位女性从业人数逐步增长；男女非农就业率和男女收入差距缩小；高、中、初级技能劳动者中的数据，女性在职场占比提升至四成。（辽沈晚报、聊沈客户端记者朱柏玲）

　　企业董事会中女职工董事占比为39.7%，性别平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志，近日，智联招聘发布《2019年中国女性职场现状》报告，过去十年间，中国的女性平等道路取得了重大进展。在职场，女性就业人员的比重已提升到43.5%；在决策管理中，企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为39.7%，在高等院校，女性在校生的比例已经达到52.5%，这意味着未来几年内新生代的职场群体中女性就业人员比例将有可能超过男性。

　　调查结果显示，在性别观念的认同度比较方面，从性别差异来看，女性更渴望性别平等，希望享有和男性同等的权利和机会。96.6%的女性受访者认为，“女人要外出工作，有自己的事业”，92.1%的女性赞同“男性和女性拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力”这一观点。认为“女人不论是工作还是生活，都应该独挡一面”女性受访者赞同率达82.3%，男性受访者仅占59.5%。

　　智联报告中提到，90后群体，特别是95后新生代力量对于性别差异的感知越来越客观，性别认知更平等。

　　从所处的职场层级看，男性和女性普遍认为女性能够胜任公司高层。而女性受访者则存在明显的层级差异，尤其是对于处在中高层管理阶段的女性，对女性能够胜任公司高层的认可度更高。女性普通员工对女性胜任高层任何度约为77.7%，女性中层管理人员认可度为83.4%，女性高层管理人员认可度高达88.3%。

　　报告调查显示，男性和女性在评价成功女性时存在一定的差异，65.3%男性受访者认为“拥有受人尊敬的人格魅力”是成功女性首要具备的特征，而女性则认为“有自己的处世态度，不随波逐流”是成功女性最大的特征，认同这一观点的女性受访者占78.4%。

　　报告观点认为，80年代前出生的人群，无论是男性还是女性，普遍对成功女性的标准看法一致，性别之间并无差异；对于95年代后出生的人群，男性和女性的评价标准再次趋同，并且男性的评价标准趋同于女性，他们更看重“独立”。（辽沈晚报、聊沈客户端记者王月宏实习生王冠铎）

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