我区事业单位人事制度改革全面铺开

　　记者从８月１０日召开的我区事业单位人事制度改革会议上获悉，我区事业单位人事制度改革进入实质性全面实施阶段，１０月末，我区事业单位人事制度改革将全部完成。
　　会上，传达了省市关于事业单位人事制度改革会议精神。这次事业单位人事制度改革就是要全面实行人员聘用制度，通过聘用制度转换事业单位的用人机制，破除干部身份终身制，实行事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。我区要求各事业单位在８月末前上报人事制度改革实施方案。１０月末全部完成此项工作。
　　党工委副书记、管委会常务副主任、常务副区长岳书民说：这次会议将进一步启动我区事业单位人事制度改革的实施，推进我区事业单位人事制度改革进入实质性落实阶段。他要求各单位要加强领导，精心组织，落实责任。由于此次事业单位改革涉及面广，政策性强，涉及各方面人员的利益，关系开发区发展和稳定的大局，要充分认识此次改革的重要性、复杂性。区里已经成立开发区事业单位改革工作领导小组，负责对全区事业单位改革实行统一领导、综合协调。领导小组下设办公室，办公室设在区劳动人事局、编委办；区直各部门对所属事业单位改革负全责，各主管部门要精心组织，要按照改革的总体部署和要求，制定实施方案，落实责任，按照有关文件和程序进行操作，积极稳妥地推进改革。要严肃纪律。在改革过程中，各单位、各部门要严格按照全区的统一部署，严格执行有关政策规定。要确保稳定。要做好耐心细致的思想政治工作，采取多种方式、妥善安置下岗分流人员，教育广大职工顾全大局，正确对待个人得失，正确处理改革与发展的关系，确保社会稳定。实行事业单位人员聘用制，必须坚持德才兼备、任人唯贤的方针；既要充分发挥人的积极性，选贤任能，还要保持稳定；既要按文件、程序规定保质完成，又不能出现消极情绪，影响稳定。抓紧时间，尽快组织实施。要立即进入工作程序，不能拖靠，在严格按照程序规定操作、保证稳定的情况下，加快工作进程，确保通过机构改革、用人制度改革、分配制度改革，提高队伍素质，增强事业单位活力，逐步建立起适应社会主义市场经济体制需要，符合事业单位自身发展规律，充满生机活力的事业单位管理体制、运行机制和自我约束机制，促进我区经济建设和社会事业的协调发展。  

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