抚顺抚顺市统筹推进国企退休人员社会化管理工作

　　国企退休职工社会化管理，是国企剥离办社会职能和解决历史遗留问题的一项重要任务，抚顺市国资系统按照省、市部署，在统筹推进54户国企退休人员社会化管理移交任务的基础上，攻坚克难、积极作为，预计本月末完成全部国企退休人员移交属地化管理任务，力争10月份完成主体任务移交。

　　今年是***、***部署国有企业剥离办社会职能和解决历史遗留问题的决胜年，也是国有企业退休人员社会化管理工作的攻坚年。抚顺市经过政策宣传、统筹谋划、积极作为、攻坚克难，取得积极进展。截至7月20日，抚顺市已有54户国企退休人员1.8万人移交属地管理，占涉及国企的90％多。市国资委负责人介绍，这项工作涉及国企多、人员多、资产多、内容多，又关系到国企退休人员的切身利益，作为移交单位的32户驻抚央企、13户省属企业、5户中央下放企业、4户市属企业和作为接收方的各城区、街道、社区逐级衔接，有效推进，已向接收方移交国企退休人员1.8万人、其中党员0.4万人，移交人事档案1.5万份，其中死亡人员档案0.4万份。按照先易后难原则，市国资委组织移交方、接收方对接，加快抚顺矿业集团、抚顺石化公司移交退休人员和退休人员服务设施的移交工作。预计未签署协议的企业力争本月底前全部签署社会化管理服务协议。

　　为在规定时限内完成国企退休人员社会管理工作任务，抚顺市相关部门、移交方、接收方将进一步提高政治站位，牢固树立一盘棋思想，发挥政策引导和支撑作用，全面高质量推进国企退休人员移交属地管理任务。市国资委相关部门负责人介绍，面对众多的域内国有企业、众多的退休人员和众多的街道社区接收方，在短期内完成对接移交任务，简化了工作流程。对于***国资委、省国资委计划下达企业取消企业性质界定程序，在信息采集方面侧重接收方信息采集，并允许企业多种方式采集信息。明确由县区政府代表街道社区作为接收主体与国企签署移交服务协议，并签署“一对多”的服务协议，提高移交工作可操作性。制定移交标准模板，集中签约，为移交接收双方提供公共对接平台，提高签约效率。人事档案规范化整理和数字化加工需要国有企业耗费大量的时间和资金，在节省时间和降低费用的前提下，为化解人事档案移交难，市国资委提出先移交、后规范，再数字化。