朝阳全市多种转移模式促进劳务输出

                                               　　一是“组织转移”模式。劳务经纪人了解务工人员就业愿望，掌握市场用工需求，在组织劳务输出过程中发挥着不可替代的作用。市政府大力鼓励和培养劳务经纪人，对其在政策、资金、合法地位上予以鼓励，通过劳务经纪人的组织带动，实现劳动力有组织转移输出。  
　　  二是“定向转移”模式。立足于“订单式”培训的工作思路，积极指导各类培训机构和学校加强与用工地区和单位的沟通与衔接，根据市场用工需求，与用工企业建立劳务合作关系，突出搞好订单培训、定性培养、定向输出，形成培训输出产业链。定期了解企业用工需求情况，组织劳务人员参加培训后定向输入用工单位。  
 　　三是“就地转移”模式。根据新兴企业及新建项目的用工状况，全面搜集就业信息及用工状况，把 用工单位的基本情况、用工需求、劳动条件、劳动报酬等及时发布，积极帮助广大外出务工农民找“婆家”，减少劳动力转移的成本和风险。同时，结合全民创业活动，以优惠政策吸引和鼓励外出务工人员返乡创业。返乡创业人员持务工单位出具的证明和输出地政府出具的证明到当地劳动保障部门申请，经认定后享受全民创业和招商引资等优惠政策，努力做到环境最优、政策最优、服务最优。  
 　　四是“集中转移”模式。针对零就业家庭、棚改回迁居民、“4050”人员等就业困难群体实际情况，我市通过“再就业援助月”、“春风行动”、“春季用工洽谈会”、“民营企业招聘周”等活动，及时宣传就业政策，发布就业信息，集中对困难群体积极提供就业岗位与援助，以此作为实现集中转移的突破口。  五是“外埠转移”模式。在立足国内劳务市场的同时，积极探索外埠输出的新模式，逐步开发境外劳务市场，努力塑造和培育一批在建筑、纺织、保安、保姆等方面的劳务输出品牌，提升劳务输出档次，引导域外就业。  
　　截止9月底，全市实现劳务输出442449人，完成任务的134%，同比增长16.8%，其中有组织输出383633人，完成任务142%，同比增长79.8%。