细河区仲裁院三举措确保全年工作大收官

                                             　　俗话说“编筐编篓，全在收口”。临近年终岁末，细河区仲裁院全力推出三项举措，做好全年最后冲刺阶段的收官工作。 　　一是创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。全力构建劳动合同管理信息化、制度化、长效管理模式。通过建立健全劳动合同管理数据备案，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实现劳动合同管理的科学化、信息化。共为317家企业进行备案登记。 　　二是推行首次劳动合同备案登记管理工作。为了方便劳动合同管理，创新推行了首次劳动合同备案登记工作。即企业与劳动者之间首次签定劳动合同时的相关手续，以及企业法人和经办人的联系方式、以及签定时间，并把劳动合同新签、续签、及变更情况及时做以登记，在电脑备案在册，以方便查找、规范手续。做到信息数据准确、完整，确保底子清、情况明。对于符合备案要求的企业，当日办理；不符合备案要求的，将存在的问题告知用人单位，并指导修改后重新进行备案。截止目前，劳动合同备案准确率达100%。 　　三是对劳动合同执行程序长抓不懈。在企业与劳动者签定劳动合同前，严格督促劳动者到就业服务局办理《就业失业登记证》，保证人力资源管理系统信息的准确性，并建议用人单位应重视续签劳动合同工作。在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续，以免因未及时续签留用劳动者而陷于法律上的被动。到目前为止，除企业尚在有效期的合同、续签合同以外的，共指导、督促用人单位新签以及续签劳动合同103份，指导首次企业办理劳动合同98份。进一步规范了企业用工行为，促进了劳动关系和谐发展。