江桥镇四四式谈心谈话强化干部队伍建设

为认真落实从严管理干部的要求，嘉定区江桥镇创新“四四式”谈心谈话机制，由镇党委主要领导、分管领导、组织和纪检部门负责人组成“四人考察组”，通过家常式、调研式、主题式、提醒式谈心谈话，强化干部队伍建设。

“家常式”谈话，掌握干部思想动态

日常表现“经常谈”。以拉家常的方式，不定期与干部进行一对一沟通、面对面交流，重点了解干部日常生活、休闲娱乐等八小时以外的情况，从家庭、工作、社会“三位一体”深入了解，全面掌握其思想动态、现实表现和群众基础，反馈干部群众评价意见，提醒可能存在的苗头性、倾向性问题，听取干部对有关问题的解释说明，帮助分析原因，提出整改措施，防微杜渐，防患未然。突出问题“马上谈”。坚持“六必谈”，有诉求需要干部必谈、突出困难干部必谈、情绪波动干部必谈、工作消极懈怠干部必谈、严重违纪违规干部必谈、有不良倾向干部必谈，及时做好关心引导和有针对性地帮助工作。“家常式”谈话为加强党员干部学习教育、做好思想政治工作打下了坚实基础。

“调研式”谈话，激发干部干事活力

加强谈话的系统性。通过“三谈两掌握”调研法，谈认识、谈不足、谈意见，掌握班子整体运行、掌握干部思想动态，摸清党员干部的思想困惑和实际需求，引导广大党员干部积极投身“四个江桥”建设，以良好的精神风貌和工作热情迎接党的十九大召开。突出谈话的前瞻性。为扎实做好明年基层党组织换届前期准备工作，镇党委将对全镇70多个领导班子、130多名科级干部开展调研式谈话，系统分析领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备等情况，动态分析领导干部思想状况、履职成效、作风表现，确定全年干部工作总体思路和重点任务，并按照总体稳定、个别调整的指导思想，区分轻重缓急、分步组织实施。

“主题式”谈话，落实干部关爱工程

坚持在干部提拔、任用、交流、免职、退休等职务变动时，有针对性地与干部谈心谈话。及时开展建议谈话。对于提拔、交流的干部，重点围绕新任职务特点和岗位要求，提出希望和建议，激发干部干事创业的积极性和主动性。适时进行关爱谈话。对于因年龄、身体原因改任非领导职务或退休的干部，进行全面客观评价，充分肯定工作成绩，衷心感谢作出的贡献，虚心听取意见建议，耐心做好解释疏导，热心解决实际困难，切实体现党组织的温暖和关怀。集中推进任前谈话。干部任职前，提醒新任领导干部增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，筑牢思想道德防线，准确把握职责，尽快进入角色，适应岗位要求，推动工作落实。今年以来，镇党委共对140多名调整交流干部落实了任前集体谈话。

“提醒式”谈话，前移干部监督关口

突出从严管理、抓早抓小、预防在先，注重分类归纳、对症下药，对工作推进、日常督查、群众反映的突出问题，通过提醒约谈，及时打好“预防针”，增强干部“免疫力”。苗头“早”提示。对具有苗头性、潜伏性问题的党员干部提前警示，提出警告，把问题控制在萌芽状态。违纪“严”提醒。对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分的党员干部，实行提醒谈话和诫勉谈话，同时要求被谈话人针对谈话时所提出的问题，在限定的期限内写出情况说明或自查报告，提出自律整改意见，限期整改。情绪“软”疏导。对已受纪律处分或组织处理的干部，开展疏导谈话，帮助其转换思想，摆正心态，正确对待处理决定。今年以来，先后对10多个领导班子和30多名领导干部进行了谈心谈话，对发现和反映的相关问题及时进行提醒整改。

来源：嘉定党建