中国式MBA探索本土企业经营之道

近年来，国内掀起的“国学热”令不少民营企业家将目光投向中国传统文化。记者日前获悉，总部位于江桥西郊商务区的南柏文化传播有限公司将国学智慧融入本土企业管理的“中国式MBA”就满足了这种需求，颇受本土企业家的青睐。

在纷繁复杂的中国企业管理模式中，中国式的管理体系相对空白，大部分本土企业都以欧美或日本的成功案例作借鉴，“世界500强”的管理模式成为不少国内企业争相模仿的榜样。同时，如今国内的主流管理学框架也主要建立在西方现代管理理念与方法的基础之上，获得众多拥趸的MBA课程同样如此。由于缺少以本土管理经验建构的理论体系，其理论在一定程度上难以完全匹配国内本土企业的管理规律和方式，将欧美的管理理论、模式直接照搬到国内则易发生“水土不服”。

因此，国内不少相关教育机构也已逐渐认识到此类问题，从而着手探索本土化调整。另一方面，以国学理论为基础的中国式管理哲学也逐渐受到关注。南柏文化有关负责人表示，在经历金融危机之后，国内企业家渐渐意识到西方企业管理方式存在的问题。针对这种现状，2004年，南柏文化传播有限公司在上海成立。出于业务发展需求，于2008年将总部迁至江桥西郊服务业集聚区内。该公司将国学文化中的“易儒佛道兵医史”等理论与企业管理相结合，针对国内本土的民营企业管理者提供以国学为基础的管理课程。

“中国企业是中国人的企业，必定带有浓重的中国特色。只有符合中国特色的经营哲学，才能创造出最适合中国企业的管理体系。”这位负责人介绍，与西方管理学更注重管理方法与技术不同，中国传统的管理哲学则更倾向于“管人”和“管心”。例如，国内不少民营企业目前仍处于家族企业阶段，当“亲情”遭遇严苛的“制度”时，员工与企业主的对立情绪极易产生，不少民营企业家就会就此犯难。在西方文化中，亲情与企业管理界限分明，其企业管理经验中很少涉及此类问题的处理方法。而在国学理论中，则可将儒学、道学相关理论引入企业管理，通过建立适合中国员工的企业文化，增加员工福利，加入更人性化的管理策略，就可缓解企业内部环境。

据透露，自创建以来，这种中国式的经营哲学受到不少民营企业家欢迎，该公司的学员已遍布全国各省市，学员总数从初创阶段的30余人增长至1300多人；公司员工人数也由最初的3名增长至60多名；公司在全国16个地区拥有代理机构。这位负责人同时表示，未来，公司将仍以“三分经营、七分慈善”的理念，将教育所得回报社会，拟增设更多公益课程，在各地开办国学会馆，以继续传播国学文化。

来源：江桥镇 作者：王珏