自主择业助军人华丽转身

                                           　　建军节当天，区人社局一行前往上海华鑫股份有限公司慰问本区自主择业军转干部代表龙乔溪，向他致以节日祝福，同时希望上海华鑫股份有限公司能更多地参与杨浦滨江开发等项目。 　　上海华鑫股份有限公司党委书记龙乔溪，2004年从第二军医大学转业，是当年总后系统在沪第一位选择自主择业的政工干部，也是众多自主择业军转干部中的一名典型代表。 　　被问及当初为何会自主择业时，龙乔溪说：“因为我在部队政治部工作多年，每年的转业干部很多，转业和政府安置工作存在一些困难，而当时二军大的技术干部有一部分选择了自主择业，在比较称心的岗位上施展才华。我感到自主择业也是一条比较好的道路，既有利于解决军转干部的就业问题，又可缓解政府安置的压力。” 　　据了解，军队转业干部自主择业安置政策2001年正式实施，2002年，杨浦就在全市率先成立“杨浦区自主择业军转干部管理服务中心”，并紧密结合自身实际，积极建立健全管理服务体系，改进和完善管理服务方式。 　　初到企业，工作压力大、节奏快，自主择业军转干部都要经历角色转变的“痛苦”。龙乔溪说：“转业初期，我总结出了三个‘没想到’：没想到有份工作这么不容易、没想到赚钱这么不容易、没想到适应企业工作这么不容易……” 　　为更好地帮助他们实现转型，杨浦区边探索，边实践，边完善，在全市首创了三大制度：建立服务窗口制度，专设自主择业军转干部服务窗口，每个工作日全天对外开放接待，同时实行政务公开，延伸窗口***服务；建立管理服务联系制度，将办公室工作人员和街镇联络员的姓名、电话等以“联系卡”的形式发放给自主择业军转干部，定期和他们联系，提供专线咨询网络联系，并开展年度登记；建立新报到人员必访，重大节日必访，住院、身患疾病必访，创业引领人必访，特殊困难人员必访的“五必访”制度。 　　军人所具备的优秀品质，也帮助自主择业军转干部在新的岗位做出了新的成绩。经过十余年的耕耘，龙乔溪用军人本色开创企业党建工作新路，率先进行“三双”模式的探索和推广。一分耕耘一分收获，在他的带领及全体员工的共同努力下，公司获得上海市“诚信创建企业”等多项荣誉称号，员工的整体素质大大提高。他一砖一瓦打造出来的“金领之都”项目园区还获评上海市“四新”经济创新基地、上海市文化创意产业示范园区。 　　自主择业军转干部是一笔巨大的人才资源。据统计，截至2015年，本区共接收自主择业军转干部441人，占上海市自主择业军转干部总数的三分之一。为此，本区建立了区、街道（镇）、居委会三级服务网络体系，根据属地化管理服务的要求，积极发掘、利用社区管理服务优势资源，扎实做好人事代理、落实各项生活待遇、规范档案管理等保障服务，切实提高服务质量。 　　现今，创业、就业优惠政策的相继出台，军转干部选择自主择业的人也越来越多了，龙乔溪所在的上海华鑫股份有限公司已招收几十位军转干部。 　　区人社局也为自主择业军转干部就业、创业提供了很多实实在在的服务：政策咨询、网上推荐等，对有创业意向的，搭建他们与园区、相关职能部门沟通的桥梁；积极开展法律知识、企业管理与专业知识等实用知识培训；开展个性化思想工作，帮助他们坚定信念、调适心理；全面考虑家庭情况、各种实际困难情况，帮助他们解决后顾之忧。目前，本区自主择业军转干部90%以上实现了就业，其中36人自主创业。■杨晓梅