区人社局走访老字号民族品牌——梅林食品有限公司

近日，区人社局相关负责人带队走访调研了“老字号”民族品牌——上海梅林食品有限公司。局劳动关系和保障科、监察仲裁管理科、区劳动保障监察大队、区劳动人事争议仲裁院、区社会保障服务中心负责人一同前往调研。

调研中，先后参观了梅林食品的生产流水线和参观了企业发展的陈列馆，随后就围绕加强劳动关系建设等方面进行深入探讨交流。“梅林”品牌自1930年创立起来，经历了新中国成立初期的公私合营、计划经济时期，在改革开放的浪潮中，这家“老字号”国有企业几经沉浮、顺应市场，随着用工成本、食品原材料成本的不断上升，梅林人始终本着“食品是最大的良心工程”这一传统理念，优化工艺、坚守品质、控制价格，民族品牌焕发新生。目前，市场占有率66.7%以上，产品供不应求。在企业发展、业绩上升的同时，企业领导人也不忘让职工共享企业发展的收益，连续十多年增长职工工资，涨幅向基层员工倾斜，今年，又新增了补充公积金等福利待遇。当然，作为一家传统的国有企业，也有一些历史遗留问题，需要得到政府部门的支持帮助。

区人社局相关负责人谈到：今天来到梅林，既是是一次调研，更是一次学习。梅林有近百年的发展史，之所以“梅林”品牌屹立不倒，就是始终遵守食品安全重于泰山、品牌声誉重于泰山、企业责任重于泰山的承诺；同时坚持发展“梅林”食品主业不动摇，坚持走低成本、高成长的稳健扩张之路不动摇，传承了“艰苦创业、继往开来、维护盾牌、为国争光”的梅林精神。企业要做强、做大，最根本的就是要坚持依法办企、规范经营的理念。梅林目前现有员工300人左右，但是还有很多老员工，在处理劳资纠纷、历史遗留问题的时候，既要维护企业的根本利益，也要保障劳动者的合法权益，进一步传承好梅林的精神，体现好人文关怀。作为人社职能部门，我们将加强与企业的沟通联系，经常深入企业了解实情，做好加快企业发展的服务员，助力企业做大做强做优。调研现场，有关科室、部门就其他工时制度、工伤认定、使用劳务派遣员工等具体问题，一一作了解答。