武宣多措并举加强农村干部队伍建设全链式培养为年轻干部成长添翼

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加强农村干部队伍建设是全面推进乡村振兴的关键。近年来，武宣县扎实开展基层党建“五基三化”攻坚年、提升年行动，以建强村级干部队伍、提升村干部能力素质为主线，创新年轻村干部队伍“全链条”培育机制，为年轻干部成长“加码添翼”，使年轻干部得到基层“淬炼”成才，进一步夯实乡村振兴攻坚力量。

以学历提升为基础，采取纵向摸排、横向联动的方式，对照村“两委”换届“回头看”，结合走访座谈、日常调研，对现任在职35岁以下村干部的学历水平、知识结构和学历提升意向等进行全覆盖摸排，广泛收集村干部对学历提升的意见建议。实施“村干部学历提升工程”，主动对接函授大中专高等教育院校，了解村干部学历提升的基本条件、招生专业、补助政策等内容，引导动员村“两委”干部通过自考、函授、选送等方式参加学历教育，提升学历水平和综合素质。近年来，该县共有68名年轻村干部进入大学深造，实现学历水平、履职本领双提升。

二塘镇波耀村党支部书记、村委会主任廖松星每天除了要忙村里的各项工作，还有一项特别的任务——上网课。2021年，通过组织推荐，他参加大专学历教育入学考试。2022年6月收到广西师范大学的面授通知后，他开始准备自学课程。“总算是圆了大学梦。作为一名‘90后’年轻村干部，工作中总感觉能力素质和现实需求有差距，通过学历提升，我的综合素质、服务群众的能力也得到了进一步提升。”廖松星深有感触地说。在他的带领下，波耀村干部群众团结一致，积极探索村级集体经济发展的有效途径，大力发展澳洲坚果产业，实现增收致富。2022年，廖松星获评武宣县“最美党员”。

以实践锻炼为保障，注重在铺就实践路上下功夫。该县通过听取汇报、查阅档案、开展谈话、征求意见等方式，精准掌握优秀年轻村干部岗位经历、特点特长、能力素质等情况，按照“因村制宜、按需设岗、因人选岗”原则，结合意愿“试岗”、加强指导“带岗”、动态管理“轮岗”，量身定制年轻村干部跟班行动计划，“一对一”精准配对到重要岗位跟班锻炼。去年以来，该县共选派50名年轻村干部到乡镇党建办、便民服务中心、乡村振兴站等重要站所跟岗锻炼，参与政策宣传、发展党员、矛盾调解等基层工作，让年轻村干部在基层一线“充电蓄能”、迅速成长。2019年以来，该县共有12名年轻村干部考上公务员或事业单位。

以能力提高为重点，因地制宜探索“导师传帮带”工作机制。坚持优中选优，将德才兼备、素质过硬、经验丰富、实绩突出的老村干、乡镇业务骨干作为帮带导师，聚焦基层党建、产业发展等方面，明确“帮什么”“怎么帮”，对新上任或素质能力不够强的200多名年轻村干部“一对一”结对子，帮助年轻村干部、新任职干部熟悉情况，掌握工作技巧，提高履职能力。“2021年村‘两委’换届，我跟着有经验、有能力的‘导师’学经验、学方法，拓宽自己的思路，增强了抓基层工作的能力。”禄新镇上堂村村委会副主任陆世圣说起“导师传帮带”的好处，感慨不已。

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