我市召开2023年全市劳动人事争议调解仲裁工作会议

日期：2023-02-28

为总结交流近年来调解仲裁先进工作经验，研究分析当前工作形势，部署今年工作任务，近日，市仲裁院、市调解预防中心组织召开了2023年全市劳动人事争议调解仲裁工作会议。局二级巡视员王尧同志出席会议，各区市仲裁院主要负责人及仲裁院、调解预防中心相关负责同志参加会议。

会上，各区市仲裁院主要负责人分别介绍近两年来的工作创新和亮点，就如何提升仲裁结案率和调解成功率办案指标，加强源头治理、降低案件数量等进行了座谈交流，并就疑难案例的事实认定和法律适用等问题进行了深入研讨。会议系统总结了近年来调解仲裁工作取得的成绩及先进经验做法，查摆了存在的短板和不足，分析了当前工作形势和任务，对今年主要工作任务作了整体安排。

会议指出，2022年，在疫情防控形势严峻、国家政策调整、劳动关系日趋复杂的大环境下，全市两级仲裁机构能够统筹疫情防控和业务工作，积极应对案件总量高位增长态势，全市劳动人事争议案件处理形势总体平稳可控；要素式办案方式、拖欠农民工工资争议速裁机制、仲裁和监察协调联动机制、裁审衔接等工作取得实效，仲裁办案质效进一步提升；强化劳动人事争议源头治理、持续擦亮“联盟”品牌、金牌调解创建活动取得实效，“预防为主、调解为主、基层为主”三为主方针进一步深入落实。同时，党的二十大对当前劳动争议处理工作提出新要求，经济新常态给调解仲裁工作带来新挑战，人民群众多元化诉求对调解仲裁工作提出新期盼，两级仲裁机构要认清形势、把准方向，切实增强做好调解仲裁工作的责任感使命感。

会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是实施“十四五”规划承上启下关键之年，全市劳动人事争议调解仲裁工作要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大精神，进一步优化协商、调解、仲裁工作机制，着重突破源头治理，坚决遏制案件高速增长态势；着重提升调解仲裁办案指标，确保办案形势平稳有序，努力推动我市调解仲裁事业高质量发展，促进劳动人事关系和谐稳定。