宿迁高新区扎实推进新时代产业工人队伍建设改革

宿迁网讯近年来，宿迁高新区深入贯彻市委、区委有关新时代产业工人队伍建设改革（以下简称产改）决策部署，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，扎实推进产改，锻造产改园区样本。截至目前，宿迁高新区有产改试点单位10余家。

江苏景宏新材料科技有限公司紧扣《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，坚持正确导向，抓好职工主体地位，扛起产改试点先行责任，积极探索，创新实践，深入推动产改工作。作为第一批产改试点单位，该公司承担“加强非公企业党建工作，探索在非公企业开展党建工作的方式方法”项目的试点工作。

在深入推进产改试点工作中，该公司通过实施“党建四融合工作法”，探索出了加强职工思想政治工作的“景宏经验”——

党建与企业发展融合。以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向。坚持加强公司党的建设，深入实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”行动，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。在生产一线工人当中培养发展党员，把劳模工匠、技术能手、创新人才等优秀工人吸收到党组织中来，把优秀工人培养成公司的生产和管理骨干。

党建与科技创新融合。以素质提升铸匠，确保产业工人事业发展有希望。坚持把提高职工素质、推动技术成长作为提升技术创新力的首要任务。依托企业与院校共建的研究中心培养高端人才，借助劳模工作室培育创新工人。

党建与企业文化融合。以身心关爱铸家，确保产业工人情绪良好。大力发挥党建引领作用，为企业文化注入红色基因。近年来，该公司党委牵头，举办理论宣讲会30余场，举办篮球赛、拔河比赛、安全演讲、职工歌咏比赛等文化体育活动60余场，党员主动参与，引导职工广泛参与，有效提升企业文化品位，增强企业发展的内在动力。

党建与社区融合。围绕抓党建促联建，该公司党委与宿豫区陆集街道利民社区结对共建，创新“党支部+企业基地+特色产业+农户”的共建共治新模式，双方围绕主导产业发展等需求进行“双向互动”。

产改工作的主角是职工，发挥职工作用关键在引领。江苏景宏新材料科技有限公司党委、工会组织推进党建、工会建设、产改一体化工作的实践表明，企业全面推进产改工作，不仅是巩固基层党组织和加强企业党建的重要举措，也是推动企业实施产业工人队伍建设改革的关键抓手。

宿迁高新区通过党的建设带动工会组织建设，从而促进党组织和工会组织的共同提高、共同发展，推动产改向纵深迈进，彰显出党建引领企业发展的独特优势，充分调动产业工人队伍的积极性。（闫芳 张雪利）