凌源市纪委监委花式培育搭建干部成长大舞台

年初以来，凌源市纪委监委瞄准队伍建设这一关键，打出精准培育干部组合拳，“花式”培育搭建干部成长大舞台，助力纪检监察干部快速成长，全面提升能力素质。一年来，共组织谈心谈话149人次，业务知识培训217人次，业务知识考试75人次，到中、省、市纪委以干代训9人次，乡镇街及企业纪检监察人员以干代学29人次，分享学习心得7人次，组织外出考察学习4次，演讲比赛1次，安排干部到重要岗位履职6人。

“育苗式”培养，以量体裁衣助人才适用。通过开展书记岗前谈话、廉政谈话的方式，为新考录干部鼓劲敲钟；把业务最繁忙、最锻炼能力的综合科室作为新录用干部的“试验田”和“轮训场”，试岗期满后，将其量体裁衣分到相适应岗位；充分挖掘年轻干部专长、特长，采用轮岗交流、跟班学习等方式为年轻干部提供多层次、多渠道实践锻炼平台，磨砺铁肩担当。

“壮苗式”培训，以精准滴灌固立身之本。培训树才，通过积极参加省直播培训、邀请上级纪检监察机关开展业务培训、组织纪检监察干部业务知识集中培训、纪委委员“点穴式”培训，以浇水滴灌式培养，从源头上提升干部履职素能，拓展干部眼界思维、能力水平；实战育才。选派优秀干部参与中、省、市纪委日常工作，助力干部在实干中修炼，在实战中升级。

“墩苗式”练兵，以工匠精神强深悟笃行。让干部“墩”实理念、“墩”好素质、“墩”强本领、“墩”出实绩。座谈讨论帮助中青年干部对标对表，推动其在新时代展现新担当、实现新作为；以干代学让乡镇街两专人员到委内锻炼学习，推动以强带弱结对发展；以案代训让年轻干部参与大要案学习，用实战练兵提高自身能力水平；结对帮带让纪检监察协作区内化零为整达到工作效能整体提升，将检查室与派驻组整合成组，实现放大效应。

“竞苗式”比武，以比学赶超促提质增效。引入竞争机制，通过比学赶超、相互促进的方式，为年轻干部搭建成长天梯，厚培成长土壤。先后组织了中层干部、青年干部业务能力测试，以小范围公布、倒排名补考等形式，让干部在扎实的理论根底下实现能力水平的大力比拼；组织青年干部参加“争做新时代纪检监察干部”主题演讲比赛、选拔文字功底较强的干部成立信息宣传写作小组，因才施策让年轻干部小步快跑。

“插苗式”取经，以他山之石琢己身之玉。用走出去、引进来的方式，取真经、寻良策。班子成员带队，分别到外地考察学习；以协作区为单位分批次到万元店镇学习案件办理规范化建设，提升乡镇街整体水平；以干代训、以案代训人员与本委干部分享交流学习经验，让学习成果在委内遍地开花。