临洮县四个结合激发干部队伍活力

临洮讯（通讯员 桑彦荣 王亚海）近年来，临洮县把干部交流作为领导班子和干部队伍建设的一项制度性措施来抓，坚持“四个结合”，规范交流程序，强化交流功能，有效激发了干部队伍活力。

干部交流与优化领导班子结构相结合。通过综合分析研判县直领导班子结构现状，在干部交流中充分考虑干部年龄、学历、专业、经历和气质等情况，努力建设搭配合理、相互补充、运行协调的领导班子。2012年以来，共交流科级干部394人，其中大学本科以上学历53人、与产业发展和项目建设相关专业157人、40岁以下年轻干部79人，有效优化了领导班子结构，提升了领导班子整体功能。

干部交流与年轻干部培养相结合。认真落实《关于立足实践一线培养年轻干部的意见》和干部“逢提必下”相关要求，结合扶贫攻坚和双联行动等工作，选派没有基层工作经验的县直单位干部到条件艰苦的乡镇、村组锻炼，深入群众，了解民意，丰富基层工作经验，增强做群众工作和解决复杂问题的能力。2012年以来，先后从县直单位选拔19名优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中，选派95名科级干部担任扶贫攻坚工作队队长，下派40名后备干部和选调生到贫困村担任村党支部常务副书记。

干部交流与激发干部活力相结合。制定出台了《重要部门和关键岗位领导干部交流实施办法》，对重要部门任主要领导的进行“任职交流”，对重要部门关键岗位任职的进行“岗位交流”，对年轻干部进行“培养交流”。今年以来，交流重要部门任职5年以上县直部门正职6名、同一岗位任职10年以上县直单位正职4人、根据工作需要和本人意愿交流乡镇和县直单位干部18人，形成了乡镇与县直部门之间、县直部门与县直部门之间有序交流的良好局面，有效激发了干部履职尽责的积极性。

干部交流与整治突出问题相结合。按照关于清理超职数配备干部的相关要求，及时与编制部门衔接，严格对照《三定方案》和职数限额，清理了全县超职数配备干部情况，并制定了整改计划。截至目前，通过改任非领导职务、调整到空编单位任职、内部调整工作岗位等方式，全县消化超职数配备领导干部9人。