抓党风廉政建设促工作作风转变

    今年以来，市人社局紧紧围绕市委市政府中心工作，认真落实党风廉政建设主体责任，出台了《关于推进全市人社系统党组织进一步落实主体责任全面加强党风廉政建设的实施意见》，坚持一手抓业务工作不放松，一手抓党风廉政建设不动摇，把“两学一做”学习教育与履职尽责督促检查“回头看”和党风廉政宣传教育月等活动有机结合，把责任扛在肩上、抓在手上，突出重点、综合施治，为全市人社事业改革发展提供了坚强的政治保障，推动人社工作再上新台阶。
    理论学习 提高队伍水平
    局党组高度重视，号召要求全市人社系统把深入贯彻学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会和******系列***精神，作为理论武装的核心内容，把开展“人社大讲堂”作为加强人社干部职工道德修养、提高文化品位和理论涵养的重要途径。
    市委三届七次全会召开后，市人社局迅速召开局党组中心组集中学习暨机关干部会议，传达学习精神。在全市系统内开展《湖北省行政问责办法》学习，要求干部职工学习掌握《湖北省行政问责办法》的理论观点以及具体要求，明确不作为、乱作为和慢作为等问责追究行为。按照“基础在学、关键在做，立足于改、目的于干，抓在平常、融入经常”的要求，把开展“两学一做”学习教育活动，与政治思想教育、履职尽责管理、事业改革发展、党风廉政建设紧密结合。
    全局上下高度重视干部队伍建设，在干部选拔任用中，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚持从岗位职责需要出发，综合考虑干部素质，着力抓好以中层干部为重点的选拔任用、轮岗交流工作，不断优化干部队伍结构。
    作风建设 提高工作效能
    人社部门承担着重要的社会管理和公共服务职能，是党和政府联系群众的重要窗口。该局在加强干部作风建设方面，以深入开展履职尽责督促检查 “回头看”工作为抓手，把全市各级人力资源和社会保障部门及其所属单位作为督促对象，对骗取医保基金、套取就业培训资金、职业资格证书过滥、机关事业单位 “吃空饷”等突出问题开展专项整治活动，进一步对社保和就业资金进行监督，加强职业资格清理管理工作，深化机关事业单位 “吃空饷”、劳动用工和拖欠农民工工资问题专项治理，开展整治人事考试、公务员考录和事业单位公开招聘突出问题的专项行动。
    在全市系统内，开展干部作风提升工程，坚持问题导向，深入细致查找作风建设中的突出问题，结合部门履职尽责，对局属单位领导班子、中层干部、服务窗口和基层站所开展点题监督。
    出台履职尽责管理办法，以争做“人民满意的公务员集体”和 “人民满意的工作员”为目标，以履职尽责、干事创业为核心，突出清单管理，建立实绩登记档案，按“实绩档案公示+述职述廉法+集中民主测评”综合考评履职尽责。
    在优化服务中，领导干部率先垂范，窗口人员严格要求，不断改进工作作风，改善服务环境，优化服务质量，为群众提供“一条龙” “一站式”服务。围绕权力透明运行，抓好门户网站、咨询服务电话、报纸媒体等公开载体，积极主动发布信息、宣传政策、受理举报、答疑解惑，通过开展一系列专项活动加强高层次专业技术人才队伍建设，出台进一步优化人力资源和社会保障服务支持企业发展的若干意见，就业部门将创业就业政策培训进村入户，全市人社系统以解决问题取信于民，以清风正气赢得民心，牢固树立人社部门的良好形象。
    完善机制 规范权力运行
    该局一方面强化制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，建立健全了领导干部勤政廉政谈话、述职述廉、诫勉谈话等制度，用制度来推动改进工作作风，使各项工作规范化、程序化、标准化，形成以制度促效能的良好机制。局党组书记刘熙发对今年市直人社系统提拔、交流、轮岗的29名干部一一进行了任前廉政谈话。结合机关党委和基层党支部换届，明确了各党组织纪检委员，进一步强化监督责任。
    另一方面强化责任担当，压实主体责任。各级领导干部牢固树立党风廉政建设“抓是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的责任担当意识，局属各单位签订党风廉政建设责任书，层层传递压力，层层落实责任，将责任细化到人、分解到岗、落实到位，形成一级抓一级、一级对一级负责的联动工作机制。把党风廉政建设责任制考核纳入对机关各科室、局属各单位年度目标和党建考核的重要内容，实行奖先评优“一票否决”，做到“家务共理、家业共创、家门共守、家风共树”。