我区召开全区第二次拼搏赶超交流会

为迅速贯彻落实全市第二次拼搏赶超交流会精神，加快推进全区招商引资、信访稳定、基层党建等方面工作，激励引导全区各级领导班子进一步提振精神，加压奋进，持续推进“拼搏赶超、走在前列”。3月29日，我区召开第二次拼搏赶超交流会，区委书记王炜作***，区委副书记、区长马泽江主持会议，区委、区人大常委会、区政府、区政协领导班子成员、区法院院长、区检察院检察长，各委办局党政主要负责人及党建、信访维稳工作分管负责人，各街道党政主要负责人及党建、信访维稳、区域发展工作分管负责人，各社区负责人参会。

会议印发了《全区1—3月份招商引资工作情况通报》和《全区1-3月份信访积案化解工作情况通报》，部署了“万名处(科)级干部联系服务万家小微企业、万名机关党员干部联系服务万家困难群众”活动。

会上，区财政局、台北街道办事处等7家单位分别围绕招商引资、信访稳定、基层党建作交流发言。会议要求各街道和相关单位要高度重视抢争先，攻坚克难敢争先，力求创新勇争先，在全区持续掀起比学赶超的热潮，切实将各项重点工作记在心上、抓在手上、落实在行动上，用每个单位小进步促进全区大跨步。

区委书记王炜作***，他指出7个单位交流发言的共同经验主要体现在领导重视、思路清晰、措施有力、敢于担当、主动作为、成效明显等方面，希望各个单位互相学习借鉴，先进典型再接再厉，暂时落后的单位奋起直追、迎头赶上，共同推动各项工作再上新台阶。他强调，招商引资是武汉赶超发展的“一号工程”，稳定是第一责任，党建是最大的政绩，做好这三项工作意义重大、事关长远。

就招商引资工作，王炜书记强调，各单位要清醒认识当前存在的问题 ，切实做到“三个到位”。一是机构人员要到位。各相关单位要尽快实现区招商局编制到位，加紧完成区招商服务中心人员配备，进一步充实专业队伍、企业家队伍、投资人队伍、校友队伍“四支招商大军”，切实发挥“招商大使”作用。抽调到区招商专班的同志要全职招商，进一步加强招商人员能力素质的培训，尽快研究出台招商引资因公出差、商务接待以及奖励等方面的专项管理办法，下拨招商专项经费，使招商引资人员无后顾之忧。二是政策方法要到位。要创新政策招商，研究出台符合产业规划，富有江岸特色的支持政策;要突出重点招商，围绕亮点区块，紧盯金融、创意设计等行业领军企业;要科学精准招商，加快开发招商电子地图;要加强以商招商，加快策划组织一批有影响力的招商活动，宣传江岸投资环境，壮大招商引资声势。三是领导带头要到位。各单位“一把手”要亲自抓，带队招商;要建立招商引资问责机制，加快筹建区招商引资投诉中心，严格招商引资绩效目标考核，每周在OA网上通报各街道、部门招商引资完成情况，对连续2个月排名靠后单位主要负责人进行约谈。

通过前期的随机抽查暗访反馈，我区的基层社区党建还存在着思想重视不够、工作进度不快、推动落实不力等问题。王炜书记强调，要围绕党建引领下的基层社会治理体系和治理能力现代化，一是要全面落实“百步亭经验”推广工作，对第一批45个重点社区“百步亭经验”推广工作进行中期评估;要引导居民按照“六步议事”自治制度，打造“红色物业”;探索建立“互联网+”平台，为居民提供高效优质服务。二是要统筹落实基层党建任务，协调推进思想、组织、作风等各项建设，推进“两学一做”制度化、常态化和社区党建规范化建设，实现基层党组织全面过硬、全面进步。三是要严格落实基层党建责任，进一步压实基层党组织党建主体责任，加强抽查督办，把责任清单考评情况与领导班子及干部个人年度考核直接挂钩。

关于“双万双联”活动，王书记强调，要把这次活动作为全区大力整治“新衙门作风”，加强作风建设、助力拼搏赶超的重要载体。机关干部要走出机关、走进基层，把工作重心放在街道、社区，做到工作落实在基层、问题发现在基层、矛盾困难解决在基层，防止机关干部“机关化”，进一步密切党群、干群关系，树立机关干部为民务实清廉新形象，不断拓展机关党建工作新领域。