检察在线检察院多举措提升队伍素质

10月21日下午，湖南省检察院巡视组苏勤惠一行到茶陵县检察院听取该院落实省院巡视整改意见工作情况的汇报，对该院青年干警培养情况给予高度肯定。

新一轮的司法改革让检察队伍建设尤其是青年干警的培养面临前所未有的挑战，茶陵检察院人才引得进、留得住、成得才的队伍建设经验可圈可点，值得其他基层院借鉴和学习。湖南省检察院专职检委会委员苏勤惠如是说。

为切实解决队伍建设结构不优、机制不全、管理不严、激情不高等队伍建设和管理方面存在的问题，该院采取有效措施针对性地创新青年干警培养模式，不断提升检察队伍整体素养，促进青年干警快速健康成长和检察业务各项工作的有序开展。

该院健全青年干警培养机制，推行导师制度，建立青年干警列席检委会制度，对提请检委会讨论的案件组织35周岁以下青年干警、承办人和业务骨干列席检委会，每次检委会均安排5至6名青年干警观摩学习，参与案件讨论，监督委员审查案件，发表意见为决策提供参考，提高检委会的透明度，提升执法公信力。同时健全谈心谈话制度，今年以来，共与青年干警开展谈心谈话50余人次。

同时分类建立青年干警人才库，根据专业、特长及经历,将青年干警分为综合类、刑检类、自侦类、其他类等四类，每类均从青年干警中甄选3名进入储备人才库,进行精心培育,保证有充足的人才供给；建立工作轮岗制度，根据个人工作特点和岗位需求，今年调整干警工作岗位6人次；实行定期检查与不定期检查相结合，对干警的纪律作风、执法行为、案件质量的检查常态化，对干警的不规范行为实行暗拍，并将暗拍结果在全院干警大会上播放。完善了监控体系，并将监控体系与纪检监察室联网，对干警违纪行为进行抓拍，今年共通报干警迟到等违纪现象6人次。

为了增进青年干警职业认同感，该院还开展思想教育，组织青年干警开展检察官宣誓、我从检、我光荣演讲比赛、先进事迹报告会、重温入党誓词、争做人民满意检察官评比、趣味体育、羽毛球比赛等活动，成立青年突击队，扩大青年干警相处和交流的平台，形成一个全院的大团体，增强青年干警的凝聚力。

【编辑：欣闻】