茶山镇三举措做好离任村干部关怀工作

　　人事有更替，事业常恒新。村（社区）“两委”换届选举圆满结束后，为确保离任村干部和落选对象尽快放下思想包袱，茶山镇党委通过用“耐心、诚心、暖心”认真做好离任村干部关怀工作，让他们离任不离心、离任不离党、离任不离志。
　　用“耐心”倾听架起“沟通桥”。镇党委坚持集中谈话和个别谈心相结合，开展谈心谈话62人次，充分肯定他们的工作成绩，合理进行心理疏导，引导抛开思想包袱，端正心态，消除负面情绪，让他们积极支持新班子工作；同时利用工作交接，组织新任村干部登门走访慰问，与退出和落选干部交心交底、征言纳谏，凝聚共识、增进团结。
　　用“诚心”留任共筑“腾飞桥”。为鼓励离任干部继续支持各项工作，发挥余光余热，镇党委结合村级工作实际，聘用4名离任村主干在驻村企业、敬老院等任职；支持村（社区）通过合规程序将11名离任、落选对象推选进入村级议事、妇联等配套村级组织。采取“以老带新”方式，为在职村干部当好辅导员，为村民当好示范员，共同凝聚起乡村振兴的强大向心力。
　　用“暖心”关怀铺成“爱心桥”。茶山镇建立23名家庭困难离任村干部信息库，安排10名镇班子成员定期走访联系，采取推介致富门路、倾斜帮扶资金、民政救济等途径，帮助解决实际困难，同时利用元旦春节等传统节日进行走访慰问。及时摸清底册，帮助符合条件的16名离任村（社区）干部申请离任补贴，切实解决后顾之忧。对素质较好、相对年轻的人员积极培养为致富能手或引导帮助发展项目、协助外出务工经商等，让其持续感受党组织的关心和温暖，激发干事创业热情，让他们“退后有舞台、干事有平台”。