金林区全面提高城市基层党建工作水平
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于2022年07月21日发表
近年来，金林区通过狠抓政治建设、共治共建、队伍建设、精细管理，不断完善城市治理体系、增强城市治理能力，全面提高城市基层党建工作水平。
抓政治建设，提高思想认识。始终把政治建设摆在首位，教育引导党员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。树立“互联网+”思维。在全区推广使用“学习强国”“龙江先锋”“龙头新闻”“极光新闻”等平台，引导党员“掌上学习”，打造“身边课堂”，方便广大党员随时随地学习党的方针政策、党建知识和党建动态，让党员教育学习触手可及。转变学习方式。以开展党史学习教育为契机，社区推行“书香社区，支部带头学”“飞鸽传书，流动不留学”“红色资源，身临其境学”“送门上学，服务暖心学”的“四微菜单”学习方式，使党员在守红色初心、担红色使命中铸魂固基、强根补钙。创新培训方式。金林区在党员培训中坚持“‘全覆盖’与‘分领域’、‘课堂学’与‘体验学’、‘向外学’与‘向内学’”三个相结合的培训模式，引导党员干部把“要我学”变为“我要学”，进一步发挥党员的主观能动性，激发党员学习的自觉性和积极性。抓共治共建，推进互融共享。推行以“互融共享”为载体的城市基层党建模式，整合辖区资源，打造共建共治共享社区治理格局。完善“大党委”工作机制。基层党组织与辖区单位党组织通过协商议事、民意征集、双向服务等制度，统筹推进开放式区域党建模式，实现基层党组织和辖区单位党建条块结合、互联互动、协同配合。落实在职党员“双报到”工作制度。积极推行辖区单位和在职党员“双报到”制度，在职党员结合自身职业特点、特长爱好等实际，主动认领服务项目，开展疫苗接种、交通文明劝导、政策宣传、环境卫生治理、走访慰问等志愿服务活动，形成辖区单位党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的管理新机制。规范“三社联动”工作机制。根据“党委领导、政府负责、部门配合、社会协调、公众参与”的要求，建立健全“三社联动”工作机制，通过政府购买服务、委托管理等方式，引导社会组织参与社区治理服务，为居民提供专业化、多元化、个性化的社会服务。抓队伍建设，形成工作合力。坚持以加强队伍建设为着力点，建设一支思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、联系服务群众能力强的基层党组织队伍。加强党支部班子队伍建设。通过“两委”换届选举，建设了一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的党支部班子队伍，将基层党支部班子培训纳入党员干部教育培训体系，通过任职培训、专题培训、全员轮训等方式，不断提升基层党支部班子队伍建设。加强党支部书记队伍建设。全面实施社区党组织书记专题培训项目，采取走出去、请进来的方式，积极聘请专家教授和科技人员举办专题讲座，有计划的组织社区书记到示范地区参观、考察、学习，进一步解放思想，开阔视野，着力推进社区书记提高基层治理能力。加强党员队伍建设。坚持以《***章程》和《***发展党员工作细则》为遵循，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，建设了一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。抓精细管理，增强服务效能。坚持提升城市精细管理为切入点，围绕社区治理难点、群众关注热点等问题，完善治理举措，提升服务效能。优化网格设置。统筹网格内党的建设、社会保障、综合治理、应急管理、社会救助等工作，实现“多网合一”，建立“社区党组织——网格党支部——楼栋党小组——党员网格员”四级网格治理体系，形成“党员干部进网格、居民党员在网格、工作落实在网格”管理模式。建强网格员队伍。推动社区党组织班子成员、“双报到”党员和辖区老党员担任网格长、网格员，建立社区党员包联网格、走访群众制度，实现社会管理区域全覆盖、社情民意全摸清和居民服务全方位。合理配置网格资源。把公共服务、社会服务、市场服务、志愿服务下沉到网格，推动服务、管理、资源向网格集聚，实现需求在网格发现、资源在网格整合、矛盾在网格解决，推动城市管理向动态、实时、精细转变，切实增强城市管理服务效能。
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