上半年宿迁市就业形势总体保持稳定

今年来，宿迁市积极应对经济形势下行和新冠肺炎疫情对就业工作的双重冲击，深入实施就业优先战略，出台“保企业稳就业惠民生12条政策”、举行“乐业宿迁春风行动”系列招聘，助力劳动者实现更加充分和更高质量就业。上半年，我市就业形势总体保持稳定，呈现三特点：

一是城镇新增就业稳中有进。上半年，全市实现城镇新增就业2.75万人，完成全年目标任务的50.07%，增速环比提升1.13个百分点。从城镇新增就业产业结构看，与我市经济社会发展保持同频共振，二产吸纳新增就业能力持续增强，二产实现新增就业1.26万人，同比增加2.1个百分点，其中新开工大项目成为吸纳就业的主力军。

二是人力资源供求关系趋于平衡。一季度，全市公共人力资源市场登记招聘3.15万人，登记求职2.88万人，求人倍率为1.09，供求基本平衡。进入4月份，因市区实行静态管理，市直、宿城和宿豫人力资源市场关停，求人倍率达到历史新高的3.77。从5月份起，随着各级公共人力资源市场的逐步开放，我市人力资源求人倍率逐步下降。到6月底全市公共人力资源市场登记招聘5.61万人，登记求职4.58万人，求人陪率回落至1.22，与去年同期相比基本持平，人力资源供求紧张关系得到全面缓解。

三是重点群体就业有效保障。实行“131”就业援助服务，即：1次职业指导、推荐3个适合岗位信息、推荐1个合适培训项目，运用岗位、指导、培训等服务组合拳，推动实现重点群体就业有效保障。上半年，全市失业人员再就业14433人，完成全年目标的50.***%，同比增长16.4%；实现就业困难人员就业6274人，同比增长19.5%。