一年内被约谈3次者将被问责

禅城区纪检监察系统出台日常考勤制度和纪检组工作手册两项新规，加强纪检监察干部的约束管理

为加强自身建设，打造一支过硬的纪检监察队伍，禅城区再出新招。昨日（4日），禅城区纪检监察系统印发《禅城区纪委监察局机关考勤管理制度》（以下简称“制度”）和《中共佛山市禅城区纪委派驻机构工作手册》（以下简称“手册”）两份文件，分别对纪检监察机关和派驻机构加强自我约束管理，进一步提升队伍的执行力。

正人先正己，打铁还需自身硬，纪检干部必须要有过硬的素质、作风、能力，才能胜任全面从严治党的新形势新要求。如何进一步加强自身建设，打造一支业务素质过硬的纪检监察队伍，成为禅城区纪委一直以来探索的一项重点。在此大背景下，《制度》和《手册》应运而生。

记者注意到，《制度》主要是进一步对纪检监察委局机关工作人员的日常考勤加强规范和管理，以制度的形式分别对工作纪律、考勤管理、请（休）假管理、奖惩措施等方面作出明确的规定。《手册》主要是针对纪检机关的派驻机构，分别从工作职责、监督措施、工作机制、干部管理、责任追究等方面作出了明确的规定。

据禅城区纪委相关负责人表示，此次《制度》和《手册》的出台，释放出禅城区纪检监察系统加强自身监督的强烈信号，是禅城区加强纪检监察队伍建设“两个走在前面”（一是纪检组建设走在前面，另一个是制度建设走在前面）的一个现实写照。两份文件的出台，将以前的相关管理、规定等进一步系统化，以文件的形式进一步明确。比如《制度》中强调了室主任负责制，加强机关各科室管理责任的落地；又比如明确了报备制度，强调了层级管理，人员去向更透明；《制度》中还强调了责任的落实和追究，全年考核满勤的，年度考核优先推荐为优秀等次，一年内被约谈3次，将要根据《佛山市禅城区效能问责及整治领导干部“为官不为”实施意见》等有关规定对当事者予以问责。

而《手册》则以清单化和菜单化的形式对派驻机构的工作范围、职责等进行了进一步的明确，派驻的纪检组该干什么、怎么干，一清二楚。《手册》的出台，将更有利于纪检组开展工作。比如，进一步明确了纪检组监督者的角色，清晰界定了派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系；明确规定，纪检组不分管驻在部门其他业务工作，主业在于监督执纪问责，履行党的纪律检查职能。而在“三转”之前，纪检组往往要兼顾所驻部门的其他业务。据上述负责人介绍，目前纪检组发挥的作用明显，2015年纪检组的纪律审查数量增长200%。今年以来，通过纪检组对各部门进行巡查，目前在10个被巡察单位发现问题43个，这些问题已经向被巡察单位进行了反馈，并要求进行整改。（来源：珠江时报）